依托“（）”和全员考试培训考核平台，提升管理人员、工程技术人员业务素质和各岗位人员的操作水平。
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哪个部门负责制定营业厅发展规划、SI规范、销售、考核、培训等规范化标准；负责营业厅运营管理和效能提升工作；归口营业厅资源调配和需求管理；负责对下级营业厅运营管理工作进行指导和监督？（）
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《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全素质，以全员素质达标为载体平台，以干部业务能力、职工操作技能培训为重点，改进培训方式方法，完善安全培训考核、奖惩制度，提高（）质量和效果。
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《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进一步规范各类考试，改进考试方法和形式，通过考试，促进培训质量的提升。
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《神华集团井工煤矿本质安全管理考核评分标准》规定，高架作业平台的设计、制作和安装符合（）的要求。
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依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。
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绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。
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车队、车间未按计划每月组织一次班组集中学习及全员考试（考核责任干部），管理人员（）。
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爆破员、安全员和保管员的考核由（）负责组织，爆破工程技术人员的考核由（）负责组织。
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施工管理人员、专职安全员每二年应进行一次安全培训和考核。（）
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施工管理人员、专职安全员每（）应进行一次安全培训考核
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坚持网上和网下相结合，依托党员教育管理信息化平台，开展党员()、党组织活动指导管理、流动党员管理服务、发展党员管理和党费管理等业务应用，为党员提供()在线学习培训、转接组织关系、参与党内事务和关怀帮扶等服务。
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经铁路局有关部门培训合格的人员担任安全员、防护员、爆破员、带班人员和工班长等工作时，因业务素质不达标发生事故的，将追究（)的责任。
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哪个部门负责制定营业厅发展规划、SI规范、销售、考核、培训等规范化标准;负责营业厅运营管理和效能提升工作;归口营业厅资源调配和需求管理;负责对下级营业厅运营管理工作进行指导和监督？()
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柜面员工管理包括员工形象、、专业素养三个方面，各级分公司应定期开展员工教育、培训与考核，以提升员工个人素质和专业素养（）
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施工单位的安全员、防护员、联络员、带班人员和工班长未经培训或培训不合格的人员担任上述工作，要追究（）的责任
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2017年10月，国务院安委会办公室印发《关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》指出，明确所有层级、各类岗位从业人员的安全生产责任，通过加强教育培训、强化管理考核和严格奖惩等方式，建立起安全生产工作（）的工作体系
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坚持网上和网下相结合，依托党员教育管理信息化平台，开展党员信息管理、党组织活动指导管理、流动党员管理服务、发展党员管理和党费管理等业务应用，为党员提供在线学习培训、转接组织关系、参与党内事务和关怀帮扶等服务。（)
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根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位的相关人员未经安全教育培训或经考核不合格即从事相关工作的，应责令限期改正，逾期未改正的，责令停业整顿，下列人员中，属于“相关人员”范围的是（）。 A.安全员 B.资料员 C.材料员 D.标准员
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出租汽车管理机构应当定期网约车平台公司、网约车驾驶员进行服务质量信誉考核，实行考核记分制。（)
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《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》企业职工参加岗位技能提升培训和企业新型学徒制培训等各类职业技能培训，可依托自建或第三方线上培训平台将理论课（不低于总课时的（)%)由线下集中授课转为线上学习并计入培训时长，实训和结业考核部分通过线下完成。
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塔工必须取得国家安全生产管理部]颁发的特种作业操作证(登高证)，且在复审有效期内，复审有效期需录入iRresource系统。同时塔工必须通过华为EHS培训和考核，认证通过后方可录入iRresource系统，具备高处作业资质，并在系统中记录培训和考核通过时间。现有已录入iRresource系统的塔I资源需要重新参加华为EHS培训和考核认证,通过后进行刷新,未通过的从iRresource系统中删除，取消高处作业资质。()此题为判断题(对，错)。
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班组长和班组安全员的安全培训经考核合格后方能上岗，培训时间不少于16学时（）
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项目经理是安全教育培训的第一责任人，__是安全教育的主责部门，制定安全教育培训计划，按计划组织培训和考核。项目安质部协助综合办公室，提出全员安全教育培训计划，并提供安全教育的业务支持。项目部其他部门协助做好涉及本部门管理范围内的安全教育培训工作（）
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根据《交通运输部关于加强通航建筑物和航运枢纽大坝运行安全管理的意见》的要求，负责航道管理的部门要督促指导运行单位建立健全全员安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程，完善内部教育培训、安全考核和奖惩机制，确保安全责任、安全投入、安全培训、安全管理、应急救援“五到位”（）
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