人力资源需求预测的方法中，最简单的是（）

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• 在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。

  A . 德尔菲法 B . 质—量分析法 C . 集合意见法 D . 小组讨论法

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• 下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

  A . 行为锚定法 B . 图尺度评价法 C . 行为观察量表法 D . 配对比较法

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• 风险管理方法中，最简单、最消极的是()。

  A . 风险转移 B . 风险避免 C . 风险自留 D . D风险隔离

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• 下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）

  A . 员工引荐 B . 媒体广告 C . 招聘会 D . 专门机构推荐

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• 相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

  A . A、平面直角 B . B、平面斜线 C . C、平面左上角 D . D、平面右上角

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• 进度计划表示方法中，具有简单明了，易于掌握，便于检查和计算资源需求情况的方法是（）。

  A . 横道图法 B . 时标网络图法 C . 进度曲线法 D . 里程碑法

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• 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

  A . 头脑风暴法 B . 德尔菲法 C . 经验预测法 D . 描述法

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• 在Oracle数据库的OLTP系统中，数据文件资源非常紧张，而表空间的空间已经饱和，经过dba巡检发现有一张10G左右的废弃表，那么回收资源最有效，最简单的方法是（）。

  A . delete B . truncate C . update D . select

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• 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

  A . A.头脑风暴法 B . B.德尔菲法 C . C.经验预测法 D . D.描述法

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• 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

  A . 趋势外推法和数学模型法 B . 转换比率法和数学模型法 C . 转换比率法和人员比率法 D . 趋势外推法和人员比率法

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• 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

  A . 趋势外推法 B . 经济计量模型法 C . 同归分析法 D . 定员定额分析法

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• 人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（ ）

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• 在多种偷拍方法中最简单的是（）。

  A．广播级摄像机利用广角镜头偷拍 B．广播级摄像机利用长焦距镜头偷拍 C．广播级摄像机结合无线话筒偷拍 D．手机式偷拍机偷拍

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