重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处（）
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重点用能单位未按照规定配备能源计量工作人员或者能源计量工作人员未接受能源计量专业知识培训的，由县级以上地方质量技术监督部门责令限期改正；逾期不改正的，处1万元以上3万元以下罚款。（）
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《节约能源法》规定重点用能单位应当按照国家有关规定定期向节能主管部门报送能源利用状况报告。能源利用状况应包括那些内容？
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重点用能单位应当设立（），在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。
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重点用能单位未按照节能法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处多少元罚款？
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重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门（）。
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重点用能单位设立能源管理岗位和聘任能源管理负责人，（）报管理节能工作的部门和有关部门备案。
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根据《中华人民共和国节约能源法》第八十二条，重点用能单位未按照节能法规定报送能源利用状况报告或者报告内容不实的，处罚正确的有（）。
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《节约能源法》规定，用能单位未按照规定配备、使用能源计量器具的，由（ ）责令限期改正。
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根据《重点用能单位节能管理办法》规定，能源消费的核算单位是（）。
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国家对重点用能单位加强节能管理，《中华人共和国节约能源法》规定年综合能源消费总量1万吨标准煤以上的用能单位是重点用能单位，其他不是。
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《江苏省节约能源条例》规定重点用能单位应当按照国家和省有关规定，定期向什么部门报送能源利用状况报告。
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重点用能单位应当设立能源管理岗位，应在什么人员中聘任能源管理负责人？
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《中华人民共和国节约能源法》规定重点用能单位应当按照国家有关规定定期向节能主管部门报送能源利用状况报告。能源利用状况包括哪些内容？
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《中华人民共和国节约能源法》规定，用能单位应当加强能源计量管理，按照规定配备和使用（）的能源计量器具。
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《节约能源法》规定，用能单位未按照规定配备、使用能源计量器具的，由产品质量监督部门责令限期改正；逾期不改正的，处（ ）罚款。
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重点用能单位应当设立哪个岗位，聘任其岗位的负责人要具备什么样的条件？
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重点用能单位应当设立能源管理岗位，应聘任那些人员？
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用能单位应当加强能源计量管理，按照规定配备和使用（）的能源计量器具。
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第112题：《节约能源法》规定， 用能单位未按照规定配备、 使用能源计量器具的， 由（）责令限期改正。
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用能单位未按照规定设立能源管理岗位、聘任能源管理人员，或者不将设立、聘任情况报节能行政主管部门和有关部门备案的，责令逾期不改正的，（)。
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重点用能单位未按照《节约能源法》规定报送能源利用状况报告或者报告内容不实的，由管理节能工作的部门责令限期改正;逾期不改正的，处（)罚款。
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重点用能单位应当按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB17167－2006)配备能源计量器具。（)
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本市年综合能源消费总量（）吨标准煤以上的重点用能单位，应当明确能源管理机构，设立能源计量、统计、审计等岗位，并报市相应行政管理部门备案
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用能单位未按照规定配备、使用能源计量器具的，由市场监督管理部门责令限期改正。逾期不改正的，处一万元以上五万元以下罚款。（）