实践证明，组织文化与组织凝聚力和发展方向并无太大关系（）

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• 管理者收购的运作过程与一般收购程序并无太大区别，但实现收购的周期和路线相对一般并购要长得多。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共关系是指一个社会组织遵循一定的原则，通过双向的信息沟通，为组织树立良好形象和声誉，旨在谋求组织内部的凝聚力与社会公众的谅解及支持，从而形成一种（）和（）之间良好互助的社会关系。

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• 由文化部等部门组织的2013年第三届海外“欢乐春节”活动在全球99个国家和地区正式启动。活动共计385个项目，包括主题庙会、广场巡游、旅游推介、新媒体网络互动以及文化名人与当地民众互动等各类活动。材料表明（）①文化是人类社会实践的产物②文化与经济相互影响、相互交融③民族节日是一个国家和民族历史文化成就的重要标志④不同文化间的交流、借鉴与融合是人类文明发展的重要动力

  A . ①③ B . ②③ C . ①④ D . ②④

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• 发展中国特色社会主义文化，必须进行文化创新，这是因为（）。①文化创新是文化自身发展的内在动力②文化创新是社会实践发展的动力和源泉③文化创新能促进民族文化的发展④文化创新是一个民族永葆生命力和凝聚力的重要保证

  A . A.②③④ B . B.①③④ C . C.①②④ D . D.①②③

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• 某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是()。

  A . A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新 B . 强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C . 不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D . 一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

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• 陈先生认为吸烟与健康之间并无太大关系，原因是在其认识的人当中，好几个患有肺癌的人都是从来不吸烟的人。以下各项如果为真，则哪项不能反驳陈先生上述观点？（）

  A . 癌症的起因是许多医学工作者研究的课题，目前还没有一个确定的结论 B . 长期吸二手烟的人比起吸烟者本身更容易患上肺癌 C . 在陈先生认识的人当中吸烟的人都是年轻小伙子不吸烟的都是体弱病残的老人 D . 排除患肺癌的人，在陈先生认识的人当中，吸烟者比从来不吸烟者患呼吸道类疾病的人明显要多

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• 中共虽然禁止除共青团之外的其他任何党派、政治团体、政治组织在军队中建立组织和发展成员，但其他组织和团体的成员如果参加军队，并不须与原来的组织脱离关系。()

  A . 正确 B . 错误

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• 被实践证明，（）是最适应现代市场经济发展要求的公司组织形式。

  A . 两合公司 B . 股份两合公司 C . 无限责任公司 D . 股份有限公司 E . 有限责任公司

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• 一定宽度的胶带与驱动滚筒之间的摩擦力和下列（）无太大关系。

  A . A、带速 B . B、张紧力 C . C、以上均不正确 D . D、围包角

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• 对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性()时，群体的生产率会明显提高。

  A . A、高；高 B . B、高；低 C . C、低；高 D . D、低；低

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• 企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的（），以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

  A . 使命 B . 愿景 C . 宗旨 D . 精神 E . 价值观和经营理念

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• 组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织的发展主要取决于组织管理者对组织的管理，与组织外部环境没有多大关系

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• 感官驱动的幸福只是一种局部享受,与心灵并无太大关系。()

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• 感官驱动的幸福只是一种局部享受，与心灵并无太大关系。（）

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• 组织文化是组织在长期的实践过程中形成并为组织成员普遍遵守的共同规章制度

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• 受欢迎的公众指的是组织盼望与其建立和发展关系，对方也有相应的需求，主动与组织建立关系的公众。被追求的公众是指组织单方面希望建立和发展关系，而对方则缺乏相应的热情，需要组织去努力争取的公众。不受欢迎的公众是指组织方面不愿接触，力图躲避，但对方想建立和发展关系并穷追不舍的公众。

  如果我们把企业看作是组织的话，对于企业来说，不受欢迎的公众是()。 A．政府主管部门 B．慕名而来的应聘者 C．企业的竞争者 D．揭发企业不法行为的记者

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• 组织文化对于组织发展与组织目标的实现具有导向、约束、凝聚、激励和辐射等功能。（）

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• 教师的威信与学生思想品德的形成并无太大关系（）

  是 否

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• 企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。

  A．文化价值 B．经营理念 C．管理过程 D．组织长期业绩

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• 著名的企业文化学者埃德加·H·沙因的观点认为，企业文化是组织在其应对外部适应性和内部整合问题的过程中，创造发现和发展的，被证明是行之有效的，并用来教育新成员正确地认识、思考和感觉上述问题的()。

  A．基本假设 B．行为规范 C．态度 D．技术和实践

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• 组织文化以其愿景、使命、价值观等核心内容影响着组织的战略发展导向，使组织具备了潜在的巨大凝聚力和向心力。关于组织文化，以下说法正确的有（）

  A．组织文化是组织成员共有的能够影响其行为方式的价值观、原则、传统和做事方式 B．一般而言，组织文化的最初来源通常反映组织创建者的愿景 C．在绝大多数组织中，共有的价值观和惯例会随着时间的推移而演变 D．所有的组织都有文化，但并不是所有文化都相同程度地影响组织成员的行为和行动

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• 核心价值观是一个民族区别于其他民族的文化性格，是一个民族团结全体成员的凝聚力量，是一个民族生存与发展的精神支柱。每当社会变革和转型的时期，文化价值观念的重建就会被提出和凸显出来。文学作为文化中的“尖端”、“重器”，更需要反思和建构自己的核心价值观念。而这一根本性问题，我们过去并没有理论上的自觉，更谈不到实践上的自觉。因此我们要旗帜鲜明地提出：把核心价值观念这一概念，引入文学创作和文学理论，使它成为

  A．核心价值观对于一个民族的重要意义 B．文学创造和文学理论应建构自己的核心价值观念 C．建构文化的核心价值观念的重要性 D．核心价值观念是文学的“尺度”和“灵魂”

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