简述处理空缺值的方法。

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• 报表处理系统中，表元值的计算方法一般是用()来表示的。

  A . A、计算公式 B . B、审核公式 C . C、计算表 D . D、日期公式

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• 利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

  A . 布告招标 B . 安置退役军人 C . 员工内部保荐 D . 刊登招聘广告

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• 依法解决合同条款空缺的首选方法是（）。

  A . 协议补充 B . 按交易习惯履行 C . 按照合同有关条款履行 D . 由债权人决定

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• 凡总行要求编报而本行不存在此种经营情况的报表，一律（），文本数据文件一律用零处理，不得空缺

  A . A、附情况说明 B . B、上报空表 C . C、不报空表 D . D、不需附情况说明

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• 离群值的处理方法包括（）。

  A . 找到实际原因时修正离群值，否则予以保留 B . 剔除离群值，不追加观测值 C . 剔除离群值，追加新的观测值或适宜的插补替代 D . 将离群值修正为样本平均值

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• 槽压达不到额定值的处理方法有什么？

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• 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

  A . 晋升 B . 内部人才库选拨 C . 发布职位空缺公告 D . 外部招聘

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• （一）找到缺失值（二）分析缺失值在整体样本中的分布占比（三）决定采用哪种缺失值处理方法。将以上序号描述的是缺失值的处理思路，正确的排序是（）

  A．三一二 B．三二一 C．一二三 D．一三二

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• 处理缺失值的方法有（）。

  A．人工添加方法 B．用样本统计量的值去代替缺失值 C．只排除有缺失值的项目问题，但保留个案 D．将有缺失值的个案整个删除 E．用统计模型估计值去代替缺失值

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• 通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是()。

  A．领导估计法 B．替换单法 C．德尔菲法 D．工作负荷法

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  A．去掉该属性 B．使用默认值 C．使用属性平均值 D．预测最可能的值

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