生产管理系统是对市场要素—人力、（）等有限的资源。通过有效的组合有效的利用以达到市场的目的。

相似题目

• 霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是（）的开发。

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• （）配置科技资源的现象依然普遍存在，大量的科技资源被掌握在不懂技术的行政管理人员手中，极大地浪费了有限的科技生产要素。

  A . 市场 B . 科技力量 C . 计划 D . 行政力量

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• 将统一管理的对象从物料扩展到了人力、设备、时间、资金等更多要素，用软件集成了生产、销售、采购、财务会计、成本管理等功能，实现了生产资源的全面性管理，用来支持企业按需生产的运营模式是（）。

  A . A.物料需求计划（MRP）系统 B . B.企业资源规划（ERP）系统 C . C.管理信息系统（MIS） D . D.制造资源规划（MRPII）系统

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• 新发展理念要求我们实行创新发展、绿色发展等，由对土地、资金等生产要素量的投人转为对技术、人力资源等质的提升。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是对组织与社会公众之间传播沟通的目标、资源、对象、手段、过程和效果等基本要素的管理。

  A . 公共关系管理 B . 公共关系 C . 幼儿园公共关系 D . 幼儿园公共关系管理

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• 项目资源是对项目实施中使用的人力资源、材料、机械设备、技术、资金等的总称。资源是人们创造出产品（即形成生产力）所需要的各种要素，也称物质要素。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。

  A . 个人分析 B . 工作分析 C . 任务分析 D . 组织分析

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• 李克强总理在政府工作报告中提出，全面推行普遍备案、有限核准的管理制度，大幅下放鼓励类项目核准权，积极探索准入前国民待遇加负面清单管理模式．这一改革的意义是（） ①降低市场准入门槛，促进小微企业发展和扩大就业 ②规范市场秩序，抑制破坏市场经济秩序的违法现象 ③有利于市场取代政府配置资源 ④促进市场竞争，发挥要素所有者发展生产的积极性

  A . ①② B . ②③ C . ③④ D . ①④

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• 成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的行动方案。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 交易市场指根据交易产品（服务）种类细分的市场类型，包括产品生产、物资供应、设备租赁、人力资源（）后勤服务等市场，即要素市场。

  A . 加工维修 B . 资金 C . 工程施工 D . 技术

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• 价值活动是企业从事的物质上和技术上的界限分明的各项活动，是企业生产对买方有价值产品的基石。价值活动分为基本活动和辅助活动，其中，基本活动包括（）等活动。 ①内部后勤 ②外部后勤 ③生产经营 ④采购 ⑤人力资源管理 ⑥市场营销

  A . ①③④⑥ B . ①②⑤⑥ C . ②③④⑤ D . ①②③⑥

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• 项目资源管理是对项目所需人力、材料、机具、设备等进行的（）等活动。

  A . 预测 B . 计划 C . 组织 D . 方案 E . 指挥

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• 人力资源市场的构成要素包括（）。

  A . 劳动力 B . 用人单位 C . 人力资源市场 D . 价格 E . 供求关系

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• 通常创业计划是市场、营销、财务、生产、人力资源等职能计划的综合。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业内部生产、投资、物资、人力资源、市场营销等职能部门具体负责部门业务涉及的预算编制、执行、分析等工作。

  A . 正确 B . 错误

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• 成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案，包括（）。

  A . A．营销活动的执行需要一个详细的、把公司内外所有环节、人员和活动集中到一起的行动方案，公司的组织结构在执行市场营销战略中发挥着巨大作用 B . B．公司的决策和奖励制度，即指导计划、预算、补偿等其他活动的操作程序，也影响着市场营销的实施 C . C．有效的实施还需要仔细制订人力资源计划，在公司的各个层次都必须配备具有相应技能、动力和个人魅力的人员 D . D．要想取得成功，公司的营销战略还必须和企业文化相适合

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• 组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。

  A . 民族中心模式 B . 地区中心模式 C . 多中心模式 D . 全球中心模式

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• 项目的生产要素管理指对项目的人力资源、材料、机械设备、资金、技术、信息等进形的管理。

  A . 正确 B . 错误

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• 60“价值决定价格，供求影响价格”是对市场形成价格的一种概括。党的十七大在此基础上创造性地提出要“完善反映市场供求关系、资源稀缺程度、环境损害成本的生产要素和资源价格形成机制”。这种理论创新来自（）

  A对原有市场形成价格理论的否定 B对原有市场形成价格理论的继承和发展 C密切关注我国变化发展的实际 D注重研究新情况，寻找新思路

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• 对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

  A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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• 人力资源市场的基本要素包括[]、[]、[]。

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• 成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案。（）此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 【判断题】人力资源的职责是对企业中的一线生产人员进行管理。

  A．Y.是 B．N.否

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• 人力资源市场是个相当特殊的市场，这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。请简述人力资源市场的特点

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