制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？

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• 人力资源规划的主要目的有哪些？（）

  A . 企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 B . 满足组织对人力资源的需求 C . 最大限度开发利用现有人员潜力 D . 为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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• 若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）

  A . 制定行之有效的留住人才政策 B . 员工提前退休 C . 确定关键员工 D . 为现有员工的发展和晋升提供机会

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• 制定城市环境规划的程序有（）

  A . 环境调查评价 B . 环境预测 C . 提出环境目标 D . 平衡环境目标和经济目标

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• 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

  A . 收集信息 B . 实施人力资源规划 C . 明确企业战略目标 D . 预测内部人力资源需求

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• 以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。

  A . 产品结构 B . 消费者结构 C . 技术装备情况 D . 生产和销售状况 E . 企业产品的市场占有率

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• 由职能管理部门制定的，主要涉及如何更好地配置企业内部资源，为其他各级战略服务的战略，称为（）。

  A . 公司战略 B . 职能战略 C . 市场战略 D . 经营战略

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• 制定人力资源规划的目的有（）。

  A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求 C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D . 降低组织成本 E . 使组织和员工的需要得到充分满足

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• 制定人力资源规划的基本程序有那些？

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• 人力资源规划的制定程序包括()。

  A . 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B . 进行人力资源需求与供给预测 C . 制订人力资源总体规划和各项具体计划 D . 人力资源规划实施与效果评价 E . 人力资源规划效果反馈

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• 制定与实施人力资本战略的主要任务是()。

  A . 制定未来人力资本配置计划 B . 根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权 C . 控制人力资本的短期需求 D . 运用管理教育使人力资本不断增值 E . 致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

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• 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

  A . A、预计晋升职务的员工人数 B . B、企业现有的员工人数 C . C、预计岗位轮换的员工人数 D . D、预计休假的员工人数 E . E、企业过去的各类员工人数

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• 制定人力资源规划时应遵循的原则有（）

  A . 兼顾性原则 B . 合法性原则 C . 实效性原则 D . 发展性原则 E . 全员参与原则

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• 制定特许经营推广规划的程序有（）。

  A . A.确定特许经营体系建设的工作目标 B . B.成立项目决策小组 C . C.进行时间和资源的估算 D . D.制定总体推广规划

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• 制定人力资本战略常用的方法有（）。

  A . 制度规划过程 B . 双向规划过程 C . 并列关联过程 D . 单独制定过程 E . 复合制作过程

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• 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

  A . 经济因素 B . 政府影响因素 C . 企业规模 D . 人口统计趋势 E . 地理环境和竞争因素

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• 企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（）。

  A . 发展人力资源，以增加产品或服务的价值 B . 为员工的利益而不是管理层的利益服务 C . 使人力资源的发展与人力资源策略相联系 D . 使员工为企业的价值观和目标而努力

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• 烟草制品零售点合理布局规划制定过程必须程序合法，主要体现为（）。

  A . 开展调研，形成初稿 B . 举行听证会，听取广泛意见，修订完善布局规划 C . 报当地政府法制办和上一级烟草专卖局备案 D . 向社会公布

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• 制定人力资源总体规划主要体现在（）。

  A . 人力资源薪酬规划 B . 人力资源数量规划 C . 人力资源素质规划 D . 人力资源结构规划 E . 人力资源开发规划

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• 一个战略的制定需要包含以下哪些程序？

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• 人力资源战略的制定程序包括（)。

  A．分析企业的内外部环境 B．确定企业人力资源战略目标 C．企业现有人力资源盘点 D．制定企业具体的人力资源战略规划 E．制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。

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• 制定旅游区人力资源规划的主要步骤有（)。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测

  制定旅游区人力资源规划的主要步骤有()。 A需求预测 B供应评价 C确定对人力资源的评价 D人事预测

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• 下面哪一顼不是制定人力资源规划过程中的主要内容（）

  A、预测未来的人力资源供给 B、制定能保障人力资源供给的政策和措施 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

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• 制定人力资源规划时，做好供给需求预测主要是做好（)。

  A．一定时期内组织人力资源总体需求预测 B．一定时期内社会人力资源的总体供给预测 C．分析组织人力资源供求关系的平衡状况 D．分析社会人力资源供求关系的平衡状况

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• 21、劳动力的需求和供给预测是人力资源战略规划的主要程序内容。

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