生产价格和价值相等并不意味着该部门的平均利润与剩余价值相等。
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价值规律要求商品交换必须遵循等价交换的原则。这里的“等价交换”指的是().①价值与价格必须相等②商品交换时要以价值量为基础③价格与价值要相符④商品的等价交换只存在于平均数中,并不存在于每次交换的个别场合
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某商场下设一运动部,2017年销售收入为300万元,变动成本率为60%,固定成本为80万元,其中折旧20万元。要求:若该部门为投资中心,其所占用的平均总资产为200万元,该部门要求的税前报酬率为10%,试计算该部门的部门投资报酬率和剩余收益。
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最大利润目标的实现并不意味着企业将房价定得最高,也不是将房地产开发项目的开发规模最大化,而应该是一个合适的价格和规模。其中最为合理的价格和规模就是要求将开发项目的边际收益()边际成本时的价格与规模。
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垄断高价高于价值和生产价格意味着()
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为什么说垄断价格的形成并不意味着对价值规律的否定?
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A公司下属的某部门的有关数据为:销售收入30000元,已销产品的变动生产成本和变动销售费用20000元,可控固定成本1800元,不可控固定成本2000元。那么,该部门的“可控边际贡献”和“部门税前经营利润”分别为()元。
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要评价某部门的生产力,审计师首先需要与该部门经理一起工作,完成以下哪项目标?()
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剩余价值转化为利润,价值也就转化为生产价格。
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平均利润和生产价格形成后,商品价值、生产价格和市场价格三者之间的关系是()。
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垄断价格的出现,并不意味着垄断统治可以废除价值规律,因为()
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ABC公司某部门的有关数据为:销售收入35000元,已销产品的变动生产成本和变动销售费用20000元,可控固定间接费用1200元,不可控固定间接费用1400元,分配来的公司管理费用1500元,那么,该部门的“可控边际贡献”和“部门营业利润”分别为()元。
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资本家剥削工人获得剩余价值的方法主要有()①绝对剩余价值的生产②扩大再生产 ③相对剩余价值的生产④平均剩余价值的生产
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只有当部门的资本有机构成等于社会平均资本有机构成时,该部门的生产价格才与价值相等。
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总机构设立具有主体生产经营职能的部门(非本办法第四条规定的二级分支机构),且该部门的营业收入、职工薪酬和资产总额与管理职能部门分开核算的,可将该部门视同一个二级分支机构。
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某百货公司下设一鞋帽部,2016年销售收入为200万元,变动成本率为60%,固定成本为30万元,其中折旧10万元。若该部门为投资中心,其所占用的平均净经营资产为100万元.该公司要求的最低税前投资报酬率为15%,试计算该部门的部门投资报酬率和剩余收益。
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“垄断利润归根到底来源于国内外劳动者所创造的价值和剩余价值”。这句话意味着垄断资本的剥削对象是()。
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利润量与剩余价值量在数量上相等,但利润率与剩余价值率在数量上不等。
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从个别部门看,平均利润与剩余价值(或利润)总是相等,从整个社会看,剩余价值总额(或利润总额)与平均利润总额不等。
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随着利润转化为平均利润,全社会的剩余价值总额与平均利润总额相等,全社会的商品价值总额与生产价格总额相等。
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某公司某部门的有关数据为:销售收入20000元,已销产品的变动成本和变动销售费用12000元,可控固定间接费用l000元,不可控固定间接费用1200元,分配来的公司管理费用1500元,那么,该部门的“可控边际贡献”和“部门税前经营利润”分别为()元。
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“购机送费”业务税务认定的终端价格为成本价,其余部分为提供通信服务,送费部分视为电信服务的打折。计税要求与公司计费出账结果***剩余价值法一致,由集中收入系统自动进行价税分离()
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王某是某公司生产部门主管,该部门总共有32名员工,其中有24名生产人员和8名管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现打分,每个员工最高分为100分,上级打分占40%,同事占60%。在考评时,32个人互相打分,以此确定员工的位置。王某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。(1)该部门在考评中存在哪些
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某内部审计师正对某部门的经营业绩进行审计。该部门的销售、毛利和净利润均存在超常增长的情形。以下哪项最不可能表明部门存在销售舞弊?()
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()第二次世界大战以后,资本主义国家经历了第三次科技革命,机器大工业发展到自动化阶段。智能化工厂创造出了较高的生产效率,显露出巨大的竞争力。企业在“机器换人”中取得了一定的经济效益.这意味着率先使用机器人的个别企业资本技术构成的提高 B.剩余价值来源的改变 C.所生产商品价值的提高 D.获得更多的社会平均利润
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