什么是面谈法？

相似题目

• 识别项目风险的方法有专家调查法、头脑风暴法、复合指数法、情景分析法、面谈法。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列属于行为事件面谈法优势的有()。

  A . 客观性 B . 针对性 C . 准确性 D . 真实性 E . 直观性

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• 面谈法有（）等具体操作方法。

  A . 个人面谈法 B . 现场面谈法 C . 集体会谈法 D . 团队分析法 E . 任务分析法

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• 个别面谈法

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• 从方法本身来讲，（）是介于面谈调查法和邮寄调查法之间的一种折中方法

  A . A观察法 B . B电话调查法 C . C留置调查法 D . D实验法

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• 什么是面谈调查法？它可分为哪些类型？

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• 推销人员演示面谈法包括哪几种？

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• 数据收集的费用最昂贵的访问方法是面谈访问法。

  A . 正确 B . 错误

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• 面谈访问法是指调查人员通过面对面询问被访问者而获取市场信息的一种调查方法，面谈访问法可分为（）。

  A . 入户访问法 B . 拦截式访问法 C . 计算机辅助访问法 D . 留置访问法 E . 观察访问法

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• 什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）

  A . 招聘面试 B . 绩效反馈面谈 C . 获取信息的面谈 D . 传递信息的面谈

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• 从方法本身来讲，（）是介于面谈调查法和邮寄调查法之间的一种折中方法。

  A . 观察法 B . 电话调查法 C . 留置调查法 D . 实验法

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• 留置调查法是介于面谈调查法和邮寄调查法之间的一种折衷法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 面谈调查法较其他访问法的优势在于（）。

  A . 回收率高 B . 灵活性强 C . 准确性高 D . 资料范围广 E . 费用低

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• 会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。

  A . A.学员； B . B.培训师； C . C.派出学员的单位； D . D.培训师的领导。

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• 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）

  A . A、岗位工作目标 B . B、岗位工作技艺 C . C、岗位工作内容 D . D、岗位工作性质、范围 E . E、岗位责任F、岗位工作态度

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• 面谈调查法中调查者向被调查者提问的方式主要是（）。

  A . 书面方式 B . 口头方式 C . 问卷方式 D . 其他方式

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• 介于面谈调查法和邮寄调查法之问的一种折衷方法是（）

  A . A．电话调查 B . B．留置调查 C . C．面谈调查 D . D．邮寄调查

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• 作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了，不用过多考虑面谈对象是什么样的人。

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• 在面谈访问、电话访问、邮寄访问、留置访问四种访问法中，哪种调查方法调查范围覆盖面是最小的？

  A:电话访问; B:邮寄访问; C:面谈访问; D:留置访问

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• “你是什么时候开始出现腰痛状况的”属于哪种面谈技巧（）

  A．反思式 B．直接式 C．告知式 D．试探式

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• 以“需求”为导向的“二五增员面谈法”作为一种常见的增员方法，第二个五步具体是指（）

  A．赞美、自我说明、激励促成、推拉面谈、持续跟踪 B．寒暄开门、增员三讲、激励促成、推拉面谈、持续跟踪 C．寒暄开门、自我说明、激励促成、平衡面谈、持续跟踪 D．寒暄开门、增员三讲、激励促成、转换面谈、持续跟踪

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• 不诚信行为面谈记录填写要点是什么（）

  A．说明清楚不诚信行为生产的原因及后果 B．写清楚如何考核 C．写清楚员工认识及改进 D．说明清楚不诚信行为的具体事件、违反时间

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• 不属于辞退员工六步面谈法的是描述情景。（)

  对 错

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• 面谈法同其他调查法比较,具有（）

  A．费用较低，迅速及时 B．较为经济，时间充分 C．费用较低，时间耗费较多 D．费用较多，时间耗费较多

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