下列行为哪些是班组长管理过程中容易犯的错误（）

相似题目

• 关于想象竞合犯的认定，下列哪些选项是错误的？

  A . 甲向乙购买危险物质，商定4000元成交。甲先后将2000元现金和4克海洛因（折抵现金2000元）交乙后收货。甲的行为成立非法买卖危险物质罪与贩卖毒品罪的想象竞合犯，从一重罪论处 B . 甲女、乙男分手后，甲向乙索要青春补偿费未果，将其骗至别墅，让人看住乙。甲给乙母打电话，声称如不给30万元就准备收尸。甲成立非法拘禁罪和绑架罪的想象竞合犯，应以绑架罪论处 C . 甲为劫财在乙的茶水中投放2小时后起作用的麻醉药，随后离开乙家。2小时后甲回来，见乙不在（乙喝下该茶水后因事外出），便取走乙2万元现金。甲的行为成立抢劫罪与盗窃罪的想象竞合犯 D . 国家工作人员甲收受境外组织的3万美元后，将国家秘密非法提供给该组织。甲的行为成立受贿罪与为境外非法提供国家秘密罪的想象竞合犯

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• 下列哪项不是开场白阶段容易犯的错误？（）

  A . 内容补充水 B . 技巧欠缺，效果平淡 C . 互动沟通能力差 D . 忽略场地环境

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• 在假设检验中，人们容易犯的错误有（）。

  A . 取真错误 B . 弃真错误 C . 取伪错误 D . 弃伪错误 E . 判断错误

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• 在相对数应用时，容易犯的错误是（）

  A . 把率当作构成比处理 B . 把构成比当作率处理 C . 把率当作相对比处理 D . 把构成比当作相对比处理 E . 把相对比当作构成比处理

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• 批评孩子时，家长最容易犯的错误是（）。

  A . 将自己的情绪和孩子的过失相混淆 B . 因为孩子的过失而贬低孩子本人 C . 以偏盖全 D . 不能明确指出错误所在、导致的后果

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• 厉某涉嫌对孟某实施了强奸，孟某向某县公安机关提出控告，县公安机关在侦查过程中采取的下列哪些行为是错误的?

  A . 为了确定孟某的伤害情况，经公安机关负责人批准后，强制对孟某进行人身检查 B . 在对厉某采取拘留措施时，因情况紧急，侦查人员未办理搜查证，直接进入其住所搜查 C . 公安机关在第一次讯问厉某时，可以告知厉某有权委托辩护人 D . 公安机关向检察机关提请批准逮捕厉某，检察机关在审查时发现厉某是省、市两级人大代表，遂报请本省人大常委会许可

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• 使用相对数时容易犯的错误（）。

  A . 把构成比作为相对比 B . 把构成比作为率 C . 把率作为相对比 D . 把率作为构成比 E . 把相对比作为构成比

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• 下列何者为短距离跑练习过程中，常犯的错误（）？

  A . A、后仰 B . B、脖子僵硬 C . C、两臂左右横摆 D . D、以上皆是

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• 在施工安全管理过程中，下列选项中哪些属于违法行为（）。 

  A . 在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案 B . 任命未取得建造师资格的人员担任安全生产管理人员 C . 采用高于现行规定的安全标准 D . 施工机具及配件在进入施工现场前未经查验或者查验不合格即投入使用的

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• 批评孩子时，家长容易犯的错误是（）。

  A . 将自己的情绪和孩子的过失相混淆 B . 因为孩子的过失而贬低孩子本人 C . 以偏概全 D . 不能明确指出错误所在、导致到后果

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• 使用相对数时容易犯的错误是（）

  A . 把构成比作为相对比 B . 把构成比作为率 C . 把率作为相对比 D . 把率作为构成比 E . 把相对比作为构成比

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• 下列哪些属于创业时容易犯的严重错误？（）

  A . 找到的不是真正的机会 B . 组建的不是团队而是团伙 C . 创业过程关注有形资源和无形资源的整合 D . 创业核心要素之间的匹配不当

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• 某一女性求助者因婚外恋问题向咨询师求助。咨询过程中，咨询师告诉求助者她的行为是错误的。她应该回到丈夫身边，这样才能缓解压力。咨询师所犯的错误是（）。

  A . 以自己的价值观作为依据评判求助者 B . 没有与求助者建立良好的咨询关系 C . 反移情 D . 性别歧视错误

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• 员工考评中容易犯的错误主要有哪些？（）

  A . 宽厚性错误 B . 暗箱作业 C . 角错误 D . 对事不对人

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• 逻辑谬误是指推理或论证过程中所犯的逻辑错误。（ ）

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• 关于初创企业容易犯的十项错误中正确的有（ ）

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• 下列哪些属于创业时容易犯的严重错误？

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• 在使用相对数时，容易犯的错误是（ ）

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• 关于初创企业容易犯的十项错误中正确的有（ ）

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• 管理三个抓手中的“思想”，容易犯的两个错误是什么

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• 假设检验中最容易犯的两类错误是“弃真错误”和“取伪错误”。

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• 面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）

  A．说话过少 B．对不同的被面试者所提的问题不一致 C．提问与履行工作职责无关或者相关性不大 D．受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰 E．对自己评价求职者的能力过于自信

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