绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（）
相似题目
-
已知电子商务网站评价指标体系中某个二级指标有四个三级指标（分别用M、N、P、Q表示），假设已经确定这四个三级指标的重要性和影响力的大小排序为：M
-
平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。
-
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
-
《基建管理综合评价办法（基建综〔2010〕43号）》中将基建管理绩效量化为“基建管理综合评价指标体系”，分基建项目、安全、（）、（）、造价、基础管理等六个方面进行评价
-
一个有效量规中的每个主要指标通常是（）的，它可以被分解成几个二级指标，但却与其他一级指标并列构成了评价的主要方面。
-
（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
-
下列选项中，不属于英国审计委员会提出的将绩效指标分解为3个维度测量中的维度是（）。
-
关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
-
关于业绩评价指标的及时性，执行管理团队和业务分部的业绩报告应每周公布一次，记录（）个主要的关键绩效指标。
-
在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
-
各单位要完善绩效组织、制度、指标、评价和结果应用五个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中。
-
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
-
国网调度处运行评价指标中系统运行水平包括（）个一级指标，（）个二级指标。
-
评价的总目标都可分解为三个子系统，即条件指标系统、（）和效果指标系统。而教育评价标准也相应由三部分构成，即素质标准、（）和效能标准。
-
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
-
某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？（ ）
-
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o
-
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
-
从具体评价内容来看，绩效评价指标体系内的指标又可被分为()层次。
-
公司制定总目标（指标)、具体目标（指标)并结合实际情况按年度发布，各职能部门、二级单位和项目部，要对年度目标（指标)进行分解。（)
-
编制具体的SCL检查表时，应将设备设施分解为若干个组成部件和工艺指标，判定每一个组成部件和工艺指标的（)，识别每个组成部件和工艺指标偏离正常状态后的危害，对其进行风险评价，制定安全措施。
-
绩效管理信息系统指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（）
-
岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。
-
洗煤厂对各科室的组织绩效考核，由洗煤厂整体的组织绩效目标自上而下分解，并结合各科室具体任务，有针对性的选取组织绩效考核指标、设定各考核指标目标值和评分标准。（）
推荐题目
- 压力容器在承压状态下工作，有时还要承受高温，腐蚀介质的作用，因此工作条件差，易产生（）等损坏。
- “三废”对环境的污染费用属于间接费用。
- 患儿，2岁，因咳嗽5天伴发热2天以支气管肺炎收住院，不应采取的措施是（）。
- 建设坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司，这是公司的（）
- 下面关于自动变速箱油（ATF）的叙述，最正确的是（）。
- 个体工商户丧失行为能力，登记机关应当依法办理注销手续。
- 衡器偏载误差产生的原因是什么？
- 婚姻是一种承诺，不是一种感觉，爱一个人跟对对有极大的关系。
- 哪些性质车辆可以投保发动机涉水损失险（）
- 16、一般而言，正外部性趋向于让市场资源配置更有效率，而负外部性则减少市场效率