在组织的成长阶段，职位分析主要是（）
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在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）
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在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）
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人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）
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在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。
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罗恩菲尔德在分析和解释儿童美术发展的各个阶段的个人成长特征时，分别从智慧成长、社会成长、知觉成长、生理成长、美感成长、（）、创造性成长七个层面来评价儿童的美术作品。
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小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的
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通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。
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职位分析的程序主要包括的阶段有（）
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在组织成长的第一阶段，其管理重点是（）
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在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
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职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
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在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。
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在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。
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创业企业在初创阶段和成长阶段失败的最主要原因是（）。
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按组织的成长过程，内部环境分析的阶段不包括（）。
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在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。
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组织结构是企业在持续成长阶段的关键之一。
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在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专长权、个人魅力、背景权和感情权等。 ( )
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在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专长权、个人魅力、背景权和感情权等。 ( )
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通常，任何组织都要经历一个从形成，成长，成熟到衰退的生命周期。在组织生命周期的各个阶段上，计划工作的重点也不一样。组织处于形成期时，重点是
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在产品生命周期的成长阶段应建立的市场营销组织类型是 【 】
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●“通常组织在成长阶段应当适度集权，在成熟阶段应该适当分权”。这主要是考虑以下哪个因素？（ ）
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职位分析的分析总结阶段，主要任务是（)。
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（)是媒体组织的中级成长阶段，是大部分新媒体组织从产品型公司成长为平台型公司的主要思维和路径。
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