参与式绩效计划
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以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）
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以下哪些人员不参与奖励性绩效工资考核分配（）
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在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
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下列属于顾客参与对服务企业绩效的直接影响的是（）
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绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
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参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
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在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。
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绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。
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绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
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参与采购绩效的评估人员包括（）
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企业之中绩效管理的参与者是（）
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制订绩效计划不需要员工参与。
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绩效调薪原则上，A及以上可参与绩效调薪；B且低于本岗位和本专业职级平均水平的，（）；C及以下不参与绩效调薪
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参与绩效结果申诉会议的成员不应包括( )。
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绩效管理的有效实施需要各方面人员的积极参与和积极配合，在以下选项中，扮演绩效计划的组织者、实施者和监督者的是（)。
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参与采购绩效评价的人应该有( )。
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◑下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。◑A.绩效计划是一个双向沟通的过程◑B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程◑C.关于工作目标和工作标准的合约◑D.参与和承诺是制订绩效计划的前提◑E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约◑此题为多项选择题。
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在年中绩效的时候，2020年（）入职的行政人事专员不参与绩效评估但参与潜力评估（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
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产假未结束人员，不参与绩效考核（）
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全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（)
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在2020年 前转正可参与2020年绩效考核（）
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请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放
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