企业内部劳动规则是指什么？
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以下不是内部劳动规则特点的是（）。
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企业内部劳动规则的制定程序为什么？
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劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
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（）是指企业内部建立劳动力流动的有偿中介服务（如招聘录用、劳务输出输入等）及内部待岗安置的市场运作体系。
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用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
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企业内部劳动规则的内容为什么？
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用人单位内部劳动规则的特点是（）。
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企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为（）。
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（）是指技术的发展，不仅决定着社会范围内不同产业、不同行业、不同企业之间的主产分工和协作，而且也决定着企业内部人员在生产劳动中的分工与协作的功能。
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
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以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。
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用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。
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用人单位内部劳动规则的基本内容包括（ ）。
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用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
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劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
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在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
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用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
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对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。
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企业制定内部劳动规则的程序有（）。
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用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。
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对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）
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（）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂；集体合同要求必须订立的条款。”
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（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益