《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》考核指标,对单位主要负责人给予()
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《中国银监会办公厅关于印发银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法的通知》规定,案件问责方式可以合并使用,银行业金融机构可以以经济处理或其他问责方式代替纪律处分。
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《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》强调,集团公司将不定期进行督查,对执行不积极,推诿懈怠,消极应付,未能按时完成减员及清退指标的,将按照《关于印发淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法的通知》有关规定对单位领导和相关责任人进行问责。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定,受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或处理期内考核评先评优资格,受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
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按照《中国银监会办公厅关于印发银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法的通知》规定,以下哪些情形属于可以免予追究有关案件责任人员的()。
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《关于印发淮北矿业问责清单的通知》规定,集团公司建立(),对应发现而未发现、应提出而未提出问责意见的有关部门(单位)和人员,也要进行问责。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》,在安全、廉政问责的基础上,增加了生产技术、经营管理和()问责。
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《关于印发淮北矿业委派财务总监管理办法(试行)的通知》规定,财务总监对派驻公司重大财务决策、财务会计工作中的违规、违纪、违法行为未能及时发现,或发现后(),或直接参与的,将进行严肃问责。
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《中国银监会办公厅关于印发银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法的通知》规定,案件责任人员被撤职后,()不得安排担任同职(级)及以上职务。
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按照《中国银监会办公厅关于印发银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法的通知》规定,以下哪些方式不属于纪律处分()
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按照《中国银监会办公厅关于印发银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法的通知》规定,以下哪些情形属于应当对有关案件责任人员从重处理的()
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《中国银监会办公厅关于印发银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法的通知》规定,纪律处分不包含()
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》(淮矿运管〔2017〕11号)规定,将款项支付给合同约定之外的第三方,给予单位主要负责人、分管负责人()处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回。
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《关于印发〈淮北矿业发展党员工作管理办法〉的通知》规定,集团公司()抽查基层单位发展党员工作并进行写实性通报。对被追究责任的基层党组织和个人,取消当年党内评先评优资格。
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》(淮矿运管〔2017〕11号)规定,连续两年未完成集团公司下达的盈亏(经费)考核指标,对单位主要负责人给予()。
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《关于印发淮北矿业委派财务总监管理办法(试行)的通知》规定,财务总监对所审核的派驻公司重大财务事项(),造成国有资产流失的,进行严肃问责。
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《关于印发淮北矿业委派财务总监管理办法(试行)的通知》规定,财务总监在任期内出现下列情形之一的,视情节轻重给予免职、降职或撤职,触犯法律的移送司法机关处理()
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《中国银监会办公厅关于印发银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法的通知》规定,重大、恶性案件的标准()
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《关于印发淮北矿业问责清单的通知》规定,问责清单共包括安全、()、党建工作和其他重点工作问责等8大方面169种问责情形。
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《中国银监会办公厅关于印发银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法的通知》要求,案防工作考核应纳入经营绩效考核中。()
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,围绕淮北矿业发展战略,以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向,以提升领导力素质、增强履职能力为重点,建立科学高效、分层分类的教育培训体系,着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。()
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以()。
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