下列选项属于潜在人力资源的是()

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• 下列选项中，属于技术资源特点的是（ ）。

  A . 稀缺性 B . 独占性 C . 先进性 D . 独创性

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• 下列选项中，不属于人力资源作用的是（）

  A . 财富形成的关键 B . 经济发展的主要力量 C . 企业的首要资源 D . 社会发展的主要动力

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• 下列选项不属于校外课程资源的是（）。

  A . 美术馆 B . 公共博物馆 C . 艺术作坊 D . 多媒体远程教育

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• 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）

  A . 素质开发 B . 前期开发 C . 后期开发 D . 使用期开发

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• 下列选项不属于人力资源规划的是（）。

  A . 确定人才供需缺口 B . 估计人力资源可能发生的变化 C . 分析现有员工资源 D . 通过晋升现有员工来进行内部招聘

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• 下面不属于潜在人力资源的是（）

  A . A．病残人口 B . B．老年人口 C . C．失业人口 D . D．未成年就业人口

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• 下列选项中，属于技术资源特点的是（）。

  A . 稀缺性 B . 独占性 C . 先进性 D . 独创性

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• 下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是（）

  A . 行为开发 B . 潜能开发 C . 群体开发 D . 区域开发

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• 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）

  A . 政治理论培训 B . 科普知识培训 C . 职业道德和行为规范培训 D . 行政能力培训

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• 下列选项中属于资源的外部属性的是（）。

  A . 经验 B . 人员 C . 生产率 D . 工具

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• 下列选项中属于耗竭资源中的不可循环利用资源的是（）

  A . A、水 B . B、金属矿物 C . C、天然气 D . D、石油

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• 下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）

  A . 职位说明书 B . 绩效管理 C . 薪酬管理 D . 工作分析

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• 下列选项属于人力资源外包的是（）

  A . 部分外包 B . 胜体外包 C . 小包干 D . 大包干

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• 下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是（）

  A . 企业总体战略 B . 企业组织结构 C . 法律法规 D . 劳动力市场 E . 社会文化

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• 下列选项属于资源税征税范围的是（）。

  A . 原油 B . 天然气 C . 原煤 D . 洗煤

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• 根据《农村信用社贷后管理指导意见》的规定，下列选项，不属于潜在风险客户退出基本原则的是（）

  A . 遵循结合风险形势 B . 突出重点行业 C . 强化考核激励 D . 坚持快速推进

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• 下列选项中属于可以缓解资源稀缺的是（）

  A . 提高资源利用效率 B . 寻找可替代资源 C . 大力发展循环经济 D . 增加资源的开采量

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• 下列选项中不属于人力资源观的功能的是（）

  A . 政治功能 B . 经济功能 C . 社会稳定功能 D . 技术功能

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• 下列选项中，属于人力资源管理需要完成的重要任务的是（）

  A . 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 B . 负责完成组织的生产经营指标 C . 维持并改进员工队伍的素质 D . 创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性 E . 确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性

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• 下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）

  A . 委任晋升制 B . 功绩晋升制 C . 考试晋升制 D . 年资晋升制

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• 下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。

  A . 规划 B . 撰写岗位说明书 C . 招聘 D . 考核评价和薪酬

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• 下列选项中，属于资源资产经济属性的是（）。

  A . 稀缺性 B . 使用权可依法交易 C . 生态性 D . 可收益性

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• 下列属于企业潜在资源力量的是（)。

  A．有力的战略 B．竞争对手的支持 C．新技术开发通路 D．品牌形象拓展的通路

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• 下列选项中，属于冰山素质模型中潜在部分的是（)。

  A．技能与知识 B．社会角色 C．自我概念 D．个性特征和动机

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