-
关于保本浮动收益理财计划下列说法正确的是（）。
A . 监管部门不允许销售。
B . 指商业银行按照约定条件向客户保证本金支付，本金以外的投资风险由客户承担，并依据实际投资收益情况确定客户实际收益的理财计划。
C . 指商业银行根据约定条件和实际投资收益情况向客户支付收益，并不保证客户本金安全的理财计划。
D . 指商业银行按照约定条件向客户承诺支付固定收益，银行承担由此产生的投资风险，或银行按照约定条件向客户承诺支付最低收益并承担相关风险，其他投资收益由银行和客户按照合同约定分配，并共同承担相关投资风险的理财计划。
-
下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。
A . 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B . 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C . 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
D . 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
-
关于计时制薪酬的说法不正确的是（）
A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作
B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C . 有利于员工自觉提高业务水平
D . 容易计算产品的直接人工成本
-
下列关于浮动利率债券的说法，正确的是（）。
A . 因考虑了通货膨胀因素，不会面临因通货膨胀上升而产生的购买力风险
B . 因考虑了市场利率因素，不会面临贬值风险
C . 比较符合投资者的需要，不会面临流通性风险
D . 以上说法均不正确
-
下列关于薪酬的说法正确的是（）。
A . 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B . 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C . 薪酬就是货币工资
D . 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E . 薪酬的实质是一种公平的交换或交易
-
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
A . 固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B . 浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C . 一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D . 一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
-
关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
A . 市场薪酬调查工作不力
B . 工资没有激励性
C . 战略导向性太过明确
D . 缺乏前瞻性
-
下列关于薪酬的说法，不正确的是（）
A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
-
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A . 工资给付的客观性较强
B . 以岗位分析为基础
C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D . 有利于贯彻同工同酬原则
-
关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。
A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
-
下列关于浮动抵押说法正确的是（
）。
A . 抵押权生效时，抵押财产已经确定
B . 抵押财产是动产或者不动产
C . 现有的以及将有的生产设备、原材料、半成品、可以作为抵押财产
D . 抵押权自抵押登记时设立
-
关于浮动薪酬的说法正确的有（）。
A . 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B . 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C . 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D . 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E . 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
-
下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。
A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定
C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
-
关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）
A . 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B . 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D . 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E . 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
-
下列关于浮动式对象和嵌入式对象的说法，正确的是（）。
A . 浮动式对象周围尺寸柄是实心的，而嵌入式对象尺寸柄是空心的
B . 浮动式对象可以置于页面的任意位置，而嵌入式对象只能放置在有插入点的位置
C . 多个浮动式对象可以进行组合，嵌入式对象要转换成浮动式对象才能与其他对象组合
D . 无论浮动式还是嵌入式对象均可以与文字进行多种形式的环绕
-
下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
A . 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B . 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C . 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D . 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
-
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集
B . B.要收集货币薪酬数据
C . C.尽可能做到全面、深入、准确
D . D.要收集非货币薪酬数据
-
下列关于固定利率和浮动利率的说法，正确的是（）。
A．浮动利率和固定利率的区别是借贷关系持续期内利率水平是否变化
B．浮动利率是指借贷期限内利率随市场利率或其他因素变化相应调整的利率
C．浮动利率的特点是可以灵敏地反映金融市场上资金的供求状况
D．浮动利率借贷双方所承担的利率变动风险较大
E．在贷款合同期内，无论市场利率如何变动，固定利率的借款人都按照固定的利率支付利息
-
关于薪酬浮动幅度不正确的说法是()
A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
-
下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）
A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬
B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效
C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为
D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
-
关于设计薪酬调查问卷说法不正确的是（)。
A.语言标准.问题简单明确
B.每一页纸都标上页码
C.在关键字句下加横线或加黑
D.问题越多越好
-
下列关于元素的浮动及清除浮动,说法正确的是（）
A．浮动元素可能会对页面中其他元素的排版产生影响
B．clear属性可用于清除浮动
C．clear属性能够清除子元素浮动对父元素的影响
D．overflow属性可以用于清除子元素浮动对父元素的影响
-
在Word2003中，关于浮动式对象和嵌入式对象，下列说法不正确的是（）
A．浮动式对象既可以浮于文字之上，也可以衬于文字之下
B．剪贴画的默认插入形式是嵌入式的
C．嵌入式对象可以和浮动式对象组合成一个新对象
D．浮动式对象可以直接拖放到页面上的任意位置
-
浮动汇率指一国的货币的汇率并非固定，有供求关系决定的汇率制度，下列关于浮动汇率制说法正确的是（）
A．浮动汇率制可以降低国际游资冲击的风险
B．各国政府承担维持汇率稳定的义务
C．稳定市场预期，有利于国际贸易和资本流动
D．汇率波动幅度和频率加大
