真正使我们能爱上工作的,是赫茨伯格提出的动力因素,包括:( )
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赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有保健因素和()两种。
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美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物,他提出了“双因素理论”。他的主要观点是,影响人的工作动机的有两类因素,这两类因素是()
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在赫茨伯格的双因素理论中,工作富有成就感,工作本身具有挑战性,在职业上能得到发展等属于()因素。
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真正做公益,不是说投入精力和资金以后,自己就可以_______了,而是看我们真正能做多少,怎么使我们的投入最大________ 地解决问题。 填入划横线最恰当的是:
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真正做公益,不是说投入精力和资金以后,自己就可以了,而是看我们真正能做多少,怎么使我们的投入最大地解决问题。()
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美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中,提出影响人的积极性的因素主要有()
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美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中,提出影响人的积极性的因素主要有()。
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赫兹伯格认为,真正能让员工产生满意感,并发挥他们积极性的因素是()
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论,认为人类有两种不同类型的需要,一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素,一类是促使人们产生不满意的因素是()。
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赫茨伯格的双因素理论认为,只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。
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某六西格玛项目团队拟采用DOE对工艺进行优化,分析后发现四个可控因素A、B、C、D对试验输出Y产生影响,同时又有人提出不同的班次(有2个班)也可能有影响,但并不能确定是否班次真正有影响。现在团队准备准备先安排一次全因子试验,下列哪种方案能在满足于因子分析的条件下,使试验次数最少()?
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赫茨伯格提出的双因素论涉及的二因素是()
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发扬工匠精神,爱上我们的工作,需要我们在工作中彰显的五德是()
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赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素
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赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素能直接起到激励的作用,这类因素是
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赫兹伯格认为( )是我们工作中所需要的基础因素,如果这些问题没有解决,我们会对工作产生某种不满情绪,甚而会改换工作。
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美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论,认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。()
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美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中将工作富有成就感,工作成绩得到认可。职位升迁等因素归为()
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16、赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
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