组织绩效通常包括（）

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• 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

  A . A．组织发展的有力措施 B . B．规范员工的手段 C . C．提高生产效率的途径 D . D．认识决策的基础

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• 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 关键绩效指标通常包括()种类型。

  A . 质量 B . 数量 C . 利润 D . 时限

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• 组织绩效改进工具包括（）。

  A . 标杆管理 B . ISO管理体系 C . 卓越绩效模式 D . 六西格玛管理

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• 典型的绩效辅导活动通常包括的内容有（　　）。

  A . 收集资料 B . 定好基调 C . 探讨绩效现状 D . 寻找改进绩效的方法 E . 给予信心

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• 绩效管理组织模型的构成要素包括（）

  A . 以技术为导向 B . “投入－产出”链 C . 组织战略目标与绩效管理相结合 D . 限制绩效的情境因素

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• 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。

  A . A.计划标准 B . B.行业和历史标准 C . C.以经验数据和常识确定的标准 D . D.其他经财政部门确认的标准

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• 绩效评价项目的利益相关方通常包括（）。

  A . 项目的主管部门、预算部门及项目实施单位 B . 与项目相关的其他政府部门 C . 项目的直接受益者、间接受益者 D . 公众等其他利益相关方

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• 对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。

  A . 有效性 B . 变革性 C . 效率 D . 速度

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• 通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

  A . 向员工反馈绩效考核结果 B . 为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 C . 向员工传递组织远景目标 D . 弄清员工绩效不合格的原因 E . 为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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• 绩效评价时通常不包括下列哪个步骤（）。

  A . 收集基准数据 B . 监测 C . 评价 D . 编制预算

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• 导致绩效不佳的组织原因包括（）。

  A . 能力不足 B . 目标设置不科学 C . 工作流程不合理 D . 规章制度不健全 E . 组织领导不得力

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• 通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。

  A . 系统 B . 要素 C . 结构 D . 步骤 E . 功能

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• 行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）

  A . 政治绩效 B . 社会绩效 C . 经济绩效 D . 文化绩效

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• 在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

  A . A.组织 B . B.管理者 C . C.团队 D . D.人员个体

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• 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。

  A . 基于财务的标准 B . 基于员工特质的标准 C . 基于组织特质的标准 D . 基本员工行为的标准 E . 基于生产的标准

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• 行政组织绩效管理机制的组成要素包括（）

  A . 绩效管理主体 B . 绩效管理模式 C . 绩效管理原则 D . 绩效奖惩制度 E . 绩效测量标准

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• 绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。

  A . 正确 B . 错误

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• 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。

  A . 直接上司 B . 同事 C . 下属 D . 被考评者本人 E . 外部专家

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• 本质安全管理体系绩效考核，通常包括（）与运行情况考核和安全目标考核两种类型。

  A . 体系标准 B . 体系制定 C . 体系改进 D . 体系建设

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• 群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。

  A . 收益共享 B . 奖金共享 C . 利润共享 D . 加薪共享 E . 员工持股

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• 以下哪项通常不包括在工作绩效信息中？（）

  A . 可交付成果的完成情况 B . 项目进展情况 C . 项目的累计成本支出情况 D . 项目的累计成本偏差情况

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• 绩效管理的循环步骤通常包括()。

  A．绩效辅导 B．绩效反馈 C．关键绩效指标的确定 D．绩效的考核

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• 绩效计划面谈的内容通常不包括（)。

  A、绩效评价的结果 B、回顾有关的信息 C、绩效计划目标的具体化 D、讨论衡量的标准

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