事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。
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事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
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生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取（）的意见。
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员的意见。
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广西壮族自治区企业方在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时，应当与职工方通过工资集体协商确定。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）
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生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取（）的意见。
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第71题：生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取（）的意见。
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生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取（）的意见
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用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。此题为判断题(对，错)。
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。()
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工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（）的意见
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根据《安全生产法》，生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。（)
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《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意
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《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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《职业病防治法》规定，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见（）
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用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（）部门的意见
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生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取的意见（）
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生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取（）的意见。
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依据《内蒙古自治区安全生产条例》生产经营单位制定或者修改安全生产管理制度、作出有关安全生产的决定，应当听取工会的意见。（）
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生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取_____的意见（）
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