（）根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。
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开环MRP根据最终产品计划生成零部件需求计划，它能计算出为完成产品出产计划，需要生产哪些零部件，生产多少，什么时候下达零部件的制造任务，何时完成。（）
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手动生成的任务单，由下达人根据该任务的（），确定其计划完成时间。
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支行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。
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经销商根据《欧曼客户行销管理系统》中下达的计划，在（）前将计划分解到相关信息网络、责任部门、责任人，并明确完成时间。
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（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。
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如果已经启用了“物料需求计划”模块，则可以根据MRP的运算结果，通过采购计划生成采购订单。
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自律机具有接收调度中心的列车运行计划、适时生成进路序列，并根据计划指示、列车位置等条件自动触发驱动联锁系统执行的功能。
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零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。
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根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目在年度考核后，应计发的班子成员年度绩效薪酬当期兑现（），其余（）预留至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润达到或超过下达目标利润的，一次性清算兑现。
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工资系统根据用户录入的工资数据，自动生成工资报表。
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根据房屋部门的计划，借助于管理指挥系统，对下级部门的管理人员及员工下达任务，布置工作，这属于饭店房务的（）。
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整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。
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农行某分行按考核方案兑现绩效工资，至年末时已突破当年工资计划，未向上级行报告，所违反的条款是（），应给予（）处分。
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在中间业务专项考评中，（）负责中间业务考核结果的具体计算和配置战略费用的兑现下达。
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2016年，各单位要把（）摆在重中之重的位置，想方设法多创效益，淮北矿业将依据考核结果，及时、足额兑现和发放工资。
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开环 MRP根据最终产品计划生成零部件需求计划，它能计算出为完成产品出产计划，需要生产哪些零部件，生产多少，什么时候下达零部件的制造任务，何时完成。（ ）
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金蝶K3 WISE工资管理系统中工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。（）
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【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
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银行报盘设置将用于工资核发时，在当次发放完成审核时，薪酬业务人员可以点击“生成报盘”链接，系统将根据该薪资组中的人员设置的对应不同的银行报盘模板生成不同的银行报盘，用于提交给银行进行工资发放（）
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根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证，在账务处理模块不可以进行修改（）
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根据询价和洽谈的结果生成 并下达采购订单
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对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是（）
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工资管理子系统中，数据传递关系有：工资子系统中根据转帐数据文件自动生成转帐凭证传递到财务处理子系统中处理，将工资费用分配数据传递到报表子系统中处理。（)
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使用电力营销业务系统，根据抄表段的等信息生成抄表计划（）
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