受到撤职、降职处分，无职可撤、无职可降的，视情节轻重给予（）或（）处理。

相似题目

• （）或者变相体罚部属，情节较轻的，给予警告、严重警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（级）、降衔（级）、撤职、取消士官资格处分；

  A . A、致残 B . B、打骂 C . C、体罚 D . D、侮辱

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• 对直接责任人员，给予撤职以上的纪律处分；损失在（）（含）以上的，县联社主任、分管副主任、部门负责人应引咎辞职，同时给予记大过以上的纪律处分；视情节轻重追究县联社理事长、监事长的责任。

  A . A.50万元 B . B.100万元 C . C.200万元 D . D.500万元

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• 《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，员工受到降级处分的，降一级聘任职级；受到撤职处分的，降两级聘任职级。无级可降、无职可撤的，按（）处分档次执行。

  A . 警告 B . 记过 C . 记大过 D . 开除

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• 管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已被免职又未任新职务的，不给予撤职处分，给予降职处分。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤的，应当给予其记大过处分，处分的影响期为18个月。

  A . 正确 B . 错误

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• 部属，情节较轻的，给予警告、严重警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职或级、降衔或级、撤职处分。（）

  A . A、侮辱 B . B、打骂 C . C、体罚 D . D、变相体罚 E . E、打击报复

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• 一般差错视情节轻重给予通报批评直至降级或降职（含）以下行政惩处，并可附加扣发3000元（含）以下绩效工资处分，扣减绩效分3-5分。下列事件属于一般差错事件的是（）。

  A . 向公司提供虚假信息。 B . 散布谣言（含网络形式），搬弄是非，造成同事不和，影响工作。 C . 在相关事件的调查中，不能如实反映客观事实，或有意隐瞒真相。 D . 虚假汇报工作，或好大喜功，欺上瞒下。

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• 作战消极，临阵畏缩，情节较轻的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（级）、降衔（级）、撤职、取消士官资格处分。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列哪些行为，视情节轻重，会受到一定处分？（）

  A . 扰乱学校公共场所秩序致使工作、教学、科研等活动不能正常进行 B . 破坏绿化、环境卫生、公用设施 C . 在校区内男女交往行为举止不文明，有损校风 D . 拒绝、阻碍国家工作人员或学校管理人员依法或依校规执行任务

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• 对同时违犯党纪、军纪的行为，受到行政降职（级）、撤职处分的，给予（）处分。

  A . 撤销党内职务 B . 留党察看 C . 开除党籍 D . 撤销党内职务或者留党察看

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• 财务总监在任期内出现下列情形之一的，视情节轻重给予免职、降职或撤职，触犯法律的移送司法机关处理（）

  A . 工作中违反原则，失职渎职，甚至违法乱纪，致使股东利益受到较大损失的 B . 任期内年度中（12个月内）无法正常履行岗位职责累计达到3个月及以上的 C . 因违法被有关部门取消相关技术职称（任职资格）的 D . 年度履职考核为不称职或连续两年考核为基本称职的

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• 金融机构高级管理人员受到本机构董事会（理事会）或上级主管部门根据本机构内部规章给予记大过、降级、撤职、留用察看和开除处分银行业监督管理机构可视情节轻重，取消（）直至终身高级管理人员任职资格。

  A . 1-5年 B . 1-10年 C . 5-10年 D . 5-15年

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• 《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定，对违反规定的，视情节轻重，给予相关责任领导行政降职处理或（）处分；给予相关工作人员行政记过行政记大过降薪撤职留用察看或解除劳动合同处分。

  A . 行政警告、行政记过、行政撤职 B . 行政撤职、留用察看、解除劳动合同 C . 行政记大过、行政撤职、留用察看、解除劳动合同 D . 行政警告、行政记过、行政记大过、行政撤职

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• 《关于印发淮北矿业委派财务总监管理办法（试行）的通知》规定，财务总监在任期内出现下列情形之一的，视情节轻重给予免职、降职或撤职，触犯法律的移送司法机关处理（）

  A . 工作中违反原则，失职渎职，甚至违法乱纪，致使股东利益受到较大损失的 B . 因违法被有关部门取消相关技术职称（任职资格）的 C . 任期内年度中（12个月内）无法正常履行岗位职责累计达到3个月及以上的 D . 年度履职考核为不称职或连续两年考核为基本称职的

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• 影响高铁、客车安全的视情节轻重和责任大小，给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分，退出高铁和客车岗位，待岗学习（）个月。

  A . A.6 B . B.12 C . C.3 D . D.1

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• 在招投标工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分：（）

  A . 违章操作、违章施工、违章指挥，或者不按照技术标准、质量要求进行生产的 B . 生产假冒伪劣产品，给国家、公司或消费者利益造成危害的 C . 违反规定对应当进行招标的项目不进行招标，或者进行虚假招标，或者采取将项目化整为零以及其他方式规避招标的 D . 违反规定或者工作不负责任，致使公司财物被侵吞、挪用、盗窃、诈骗、丢失、损坏、变质、浪费的

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• 有嫖娼、吸毒行为的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予警告直至（）处分。

  A . 撤职 B . 留用察看 C . 解除劳动合同

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• 在办理票据贴现业务过程中，有哪些行为之一的，对直接责任人员，给予撤职以上的纪律处分；视情节轻重给予信用社主任、分管副主任、部门负责人记大过以上的纪律处分；给予县联社主任、分管副主任、部门负责人记过以上的纪律处分；视情节轻重追究县联社理事长、监事长的责任（）

  A . 审批办理没有真实贸易背景的票据承兑、贴现业务的 B . 在不见票据的情况下，违规向贴现申请人汇划资金或造成资金损失的 C . 未对票据的真伪进行详细审查，对伪造票据、真票假章、查询欺骗或票据票面要素不全的票据进行贴现或造成信用社资金损失的 D . 未对持票人与出票人、前手之间交易和债权关系的真实性进行严格审查，未要求持票人提供与前手间的增值税发票和商品发运单据而进行贴现的 E . 账外核算票据贴现业务及其收入的

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• 《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定，有下列（）行为之一的，视情节轻重，给予相关工作人员行政记过、行政记大过、降薪、撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

  A . 未在规定时间内将设备信息录入设备资产管理系统或信息录入不准确的 B . 因管理使用不当，发生设备事故的 C . 无不可抗拒因素，新设备到货且《设备交接单》开出6个月以上未投入使用的 D . 因验收人员工作失职造成设备在质保期内出现质量问题影响安全生产的

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• 发生铁路交通一般C类事故，视情节轻重，给予直接（全部、主要）责任者行政记大过、撤职处分并离岗培训3个月以上，那么发生铁路交通人身重伤以上事故都是（）类。

  A . A B . B C . C D . D

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• 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法修正案》规定，无薪酬档次可降的，视情节轻重给予记大过处分或解除劳动合同处理。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 党员干部黄某拒不执行组织的干部交流决定，将视情节轻重，受到警告、严重警告或者撤销党内职务处分。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 信用卡催收工作中，有下列行为之一的，扣除（绩效）工资；视情节轻重，给予警告至撤职处分（）

  A．未按规定及时催收 B．催收人员采取侮辱谩骂、暴力、胁迫等不当催收行为 C．未经授权，将委托账户转托给第三方催收 D．其他违反信用卡催收业务管理规定的行为

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• 受到降职、撤职处分的，解除处分后即可恢复原岗位职务。（)

  是 否

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