绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

A . 领导-成员交换理论 B . 双因素理论 C . 期望理 D . ERG理论

时间:2022-09-27 14:35:05 所属题库:中级人力资源管理题库

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