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下述关于税法方面的陈述，正确的是()。
A . 各省、自制区直辖市的人大及其常委会可以制定地方性税收法规
B . 各省、自制区、直辖市及其政府所在地的市和较大的市人民政府可以按规定制定规章
C . 《税收征收管理法实施细则》是税收行政法规
D . 《税务代理试行办法》是税收部门规章
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下列关于搜查的陈述，正确的是（）。
A . 在执行拘留、逮捕时，无论是否有紧急情况，均不能没有搜查证就进行搜查
B . 搜查时，可以没有见证人在场
C . 任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的证据
D . 情况紧急时，搜查妇女的身体可以由男工作人员进行
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关于组织公民行为的陈述，正确的是()。
A . 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
B . 这些行为是员工职责之内的
C . 工作满意度高的员工更可能表现出这些行为
D . 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报
E . 这些行为是组织正式要求的
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下列关于假设检验的陈述正确的是（）。
A、假设检验并不是根据样本结果简单地或直接地判断原假设和备择假设哪一个更有可能正确
B、假设检验实质上是对备择假设进行检验
C、假设检验实质上是对原假设进行检验
D、当接受原假设时，只能认为否定它的根据尚不充分，而不是认为它绝对正确
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关于税务规章的陈述，下列正确的是（）。
A . 国家税务总局可以根据法律、国务院的税务行政法规、决定、命令等制定税务规章
B . 国家税务总局可以根据需要，针对国务院没有规定的事项做出税务规章
C . 国家税务总局在执行法律过程中可以针对法律没有规定的事项做出规章
D . 对于税务总局制定税务规章时，涉及两个以上部门的，一般提请国务院制定行政法规
E . 对于不符合规定的税务规章，国务院可以依法改变或撤
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关于智力的陈述，正确的是()。
A . 智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
B . 不同性质的工作对智力各维度的要求相同
C . 斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
D . 加德纳认为智力是一元的而不是多元的
E . 对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
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下面关于白金卡的陈述，正确的是（）。
A . 白金卡（C版）为白金卡简化版，暂不收取年费
B . 白金卡（A版）为普通白金卡，年费3000元/年，附属卡年费2000元/年
C . 白金卡（B版）为员工白金卡，年费2000元/年，附属卡年费1000元/年
D . 白金卡信用额度最高为人民币20万元。
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下列关于税分类的陈述，正确的是（）。
A . 按征税性质，分为进口关税、出口关税、过境关税
B . 按征税标准，可将关税分为从量税和优惠关税
C . 按征税对象，可将关税分为普通关税和优惠关税
D . 按保护形式，可分为关税壁垒和反倾销关税
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下列关于经济周期的陈述中，正确的是（）。
A . 总需求大于总供给时，不可能处于衰退阶段
B . 总需求小于总供给时，不可能处于复苏阶段
C . 在繁荣或衰退阶段，经济中会出现通货膨胀
D . 在萧条或复苏阶段，经济中会出现通货膨胀
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下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。
A . 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B . 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C . 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D . 良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E . 良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。
A . 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B . 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C . 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
D . 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志
E . 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
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下面关于订单的陈述正确的是（）
A . A.新收订单又叫手头订单
B . B.订单数额统计在美国以指数表示
C . C.订单数额统计在英国以指数表示
D . D.指数表示的订单指标消除了物价变化的影响
E . E.金额表示的订单指标消除了物价变化的影响
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下面关于运动处方的陈述正确的是（）
A . A、每个人参加锻炼都需要运动处方
B . B、运动处方不是药物处方，不需要开处方者承担医疗责任
C . C、运动处方的目的是为人群提供运动锻炼的指导
D . D、运动意外危险分层高的人参加锻炼必须有运动处方
E . E、医生在制定运动处方过程中起辅助作用
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以下关于组织结构的陈述，正确的是（）。
A . 职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系
B . 层次结构又称横向结构
C . 部门结构又称纵向结构
D . 职权结构是各管理层次、部门在权力和职责方面的分工和相互关系
E . 以上都正确
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以下关于欧姆定律的陈述正确的是？（）
A . 电阻=电压×电流（R=U×I）
B . 电压=电阻×电流（U=R×I）
C . 电流=电压／电阻（I=U／R）
D . 在电阻不变的前提下，增加电压会导致电流的增加
E . 在电压不变的前提下，降低电阻会导致电流降低
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关于薪资设定的陈述，正确的是()。
A . 人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B . 通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C . 薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D . 薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。
A . 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C . 绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D . 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E . 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
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下列关于发票的陈述，正确的是（）
A . 依法办理税务登记的单位和个人，在领取营业执照后，向主管税务机关申请领购发票
B . 对无固定经营场地或者财务制度不健全的纳税人可以在提供担保后申请领购发票
C . 增值税专用发票由国家税务总局指定的企业印制
D . 其他发票，按照国务院税务主管部门的规定，分别由省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局指定企业印制
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关于公平理论的陈述，正确的是（）。
A . 员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B . 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C . 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D . 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E . 辞职也是一种恢复公平的方法
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关于项目范围的陈述，正确的是（）
A . 在项目早期，项目范围包含某些特定的功能和其他功能，并且随着项目的进展添加更详细的特征
B . 项目范围在项目章程中被定义并且随着项目的进展进行必要的变更
C . 项目范围在项目的早期被描述出来并随着项目的进展而更加详细
D . 项目范围在项目的早期被描述出来并随着范围的蔓延而更加详细
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关于满灌疗法的陈述正确的是（）。
A . 让来访者面对中度刺激物
B . 让来访者在想象中接触刺激物
C . 原理和过程的介绍要考虑来访者的心理承受程度
D . 如果来访者感到难受的话应马上中止治疗
E . 应避免在小孩身上进行这种治疗
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陈述 A : varchar 型数据表示固定长字符数据。陈述 B : char 型数据表示不定长字符数据。关于对以上陈述的描述中,正确的是 陈述 A : varchar 型数据表示固定长字符数据。陈述 B : char 型数据表示不定长字符数据。关于对以上陈述的描述中,正确的是（）
A．都错误
B．都正确
C．陈述A正确,陈述B错误
D．陈述A错误,陈述B正确
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关于以下关于服务质量的陈述，正确的是（）
A．服务质量必须经过顾客的认可，并被顾客识别。
B．服务质量是顾客感知的质量，具有极强的主观性，也具有极强的差异性。
C．服务质量既要用客观方法加以规定和衡量，又要按照顾客的主观认识加以衡量和检验。
D．消费者对服务质量的评价不仅要考虑服务的结果，而且要涉及服务的过程，所以服务质量的评价维度也有别于有形产品。
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关于RA免疫病理机制看JAK-STAT通路的作用，下列陈述正确的是（)
A．细胞因子在RA发病机制发挥比较小的作用
B．JAKi和生物制剂总体疗效相似，也有更佳的报道
C．生物制剂TNFi和阿巴西普优于选择性JAK1抑制剂
D．靶向细胞因子比靶向JAK/STAT通路有更广泛作用
