我国《劳动法》明确规定了其适用范围，下列劳动关系，你认为哪些可以属于劳动法的调整范围()
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下列人员中（）适用我国《劳动法》
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下列哪一主体适用我国的《劳动法》？（）
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根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。
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《电信条例》明确规定了其适用范围，适用范围包括（）。
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我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）
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在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列（）的有关内容。
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根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）。
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下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。
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根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）
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根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。
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根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。
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《学生伤害事故处理办法》明确规定了其适用范围，其中不包括（）。
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根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围。
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我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（）
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根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。
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根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
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根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。
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根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ ）
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我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的（ ）赔偿金。
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下列属于我国劳动法的调整范围的是()。
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依我国《涉外民事关系法律适用法》的规定,劳动合同一般适 用
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女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，()制度与社会保障方面等情况，权衡女性()与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。
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简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
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下列人员中，不适用我国劳动法的是P201（）
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