关于工作特征模型的说法，正确的是（）。

相似题目

• 下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

  A . 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善 B . 社会角色属于深层次的胜任特征 C . 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大 D . "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现 E . 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

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• 以下关于RBAC模型的说法正确的是（）

  A . 该模型根据用户所担任的角色和安全级来决定用户在系统中的访问权限 B . 一个用户必须扮演并激活某种角色，才能对一个对象进行访问或执行某种操作 C . 在该模型中，每个用户只能有一个角色 D . 在该模型中，权限与用户关联，用户与角色关联

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• 下列关于层次模型的说法，不正确的是（）。

  A、用树状结构来表示实体及实体间的联系 B、有且仅有一个结点无双亲 C、其他结点有且仅有一个双亲 D、用二维表结构表示实体与实体之间的联系的模型

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• 关于传播模型的测试，下列说法正确的是（）

  A . 测试站址的选择，尽可能选择服务区内具有代表性的传播环境 B . 采用全向天线 C . 测试前要预先设置好路线，测试路线直接关系到测试数据的准确性 D . 电子地图精度要求与传播模型及规划的精度有关

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• 下述关于地基计算模型的说法，正确的是（）

  A . 文克尔地基模型考虑了附近新建建筑物基础在邻近建筑物基础底面下引起的附加沉降 B . 厚度小于基础梁或板的短边宽度之半的薄压缩层地基适于采用文克尔地基模型 C . 分层总和法计算地基沉降量是以均质弹性半空间为基础的 D . 弹性半空间模型所计算得的沉降量较实际结果偏大

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• 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）。

  A . 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成 B . 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点 C . 每个因素对不同员工一样重要 D . 工作满意度是单维而非多维的

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• 下列关于RiskCalc模型的说法，正确的是（）。

  A . 不适用于非上市公司 B . 运用Logit／Probit回归技术预测客户的违约概率 C . 核心在于把企业与银行的借贷关系视为期权买卖关系 D . 核心是假设金融市场中的每个参与者都是风险中立者

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• 关于话务模型的说法，以下正确的是（）

  A . 用户比例：集群调度业务80%，普通电话互连业务10%，数据业务10%。其中集群调度业务按每个组呼分享2载扇假设；数据业务按平均每用户9.6kbps计算； B . 私密呼分享2扇区用户比例为50%，分享1扇区用户比例50%； C . 在集群调度业务中，普通的组呼和私密呼的扇区分享因子不同，普通组呼扇区分享因子根据业界实际数据表明大致平均为1； D . 话务量=普通电话互连忙时话务量*普通电话互连忙时话务量用户比例+每组呼业务量*组呼比例*组呼中正常组呼比例*正常组呼分享因子。

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• 关于动物模型的意义，以下说法正确的是：（）

  A . 避免了在人身上进行实验带来的风险 B . 在方法学上可增加实验材料的可比性 C . 简化实验操作和样品收集 D . 以上都是

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• 关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。

  A . 决策者可以知道所有的可能方案 B . 决策者可以通过计算选出最佳方案 C . 决策者的目标是找到令人满意的结果 D . 存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择 E . 决策者认知的是真实世界的简化模型

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• 关于结构模型的说法，正确的是（）

  A . 结构模型是一种定量分析为主的模型 B . 结构模型不可以用矩阵形式来描述 C . 结构模型是介于物理模型和逻辑模型之间的一种模型 D . 结构模型是一种定性分析为主的模型

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• 关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。

  A . 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B . 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 C . 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 D . 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

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• 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。

  A . 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B . 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C . 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D . 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 E . 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

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• 关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。

  A . 表层的知识和技能相对易于改进和发展 B . 自我概念无法通过培训改善 C . 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D . 动机和特质处于冰山的中层 E . 在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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• 关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

  A . 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为 B . 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标 C . 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主 D . 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定 E . 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

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• 关于玻尔的原子模型说法正确的是()。

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• 关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。

  A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示

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• 工作特征模型关于激励潜能分数（MPS)的计算公式正确的是（）。 A.MPS=（技能多样性+任务完整性+任务

  工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（）。 A.MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3×工作自主性×反馈性 B.MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3×技能多样性×反馈性 C.MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3×任务完整性×反馈性 D.MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3×任务重要性×反馈性

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• 下列关于胜任特征模型的说法正确的有（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2655001-2658000/c38d24ed6697ab3598b8e4bc9ab1a4d9.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）

  A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

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• 44、下列关于单室模型静脉滴注给药特征描述不正确的是（）

  A．静脉滴注是以恒速向血管内给药的方式； B．在滴注的时间T内，体内除有消除过程外，同时存在一个恒速增加药量的过程； C．稳态血药浓度Css=Ko/Kv； D．药物消除的半衰期越长，其达坪速度越快；

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• 下列关于胜任特征模型的说法，正确的有（）

  A．建立在合格标准的基础上 B．包含了对所有职位的能力要求 C．是一组结构化的胜任特征指标 D．不要求和绩效有较高的相关性 E．经过深入调查和统计分析而建立起来 确认答案

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• 下列关于回归模型的检验说法正确的是（）

  A．回归系数的显著性检验用决定系数 B．可以用t检验方法验证自变量X对因变量Y是否有显著影响 C．t检验方法的原理是反证法，在原假设β1=0，即自变量X对因变量Y没有影响的假定下，基于β1计算一次抽样情况下得到该样本的概率（P值），如果P＞0.05，则认为X对Y有显著性影响 D．决定系数等于1说明回归直线可以解释因变量的所有变化 E．对模型检验的时需要结合经济理论和经验分析回归系数的经济含义是否合理 此题为多项选择题。

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• 关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）

  A．与绩效高度相关 B．建立在合格标准的基础上 C．能显著区别优秀与普通 D．建立过程中要使用统计工具 E．是一组结构化的胜任特征指标

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