（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。
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企业内部互联网可以建立在企业内部网络上或是互联网上。以下哪一项控制机制是最不合适于在互联网上建立一个安全企业内部互联网的？（）
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战略问题是只那些对企业实现战略，达到目的的能力有重大影响的企业内部或外部即将出现的问题。
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建立科学而有效地公司法人治理结构是建立现代企业制度的一个关键问题，请简要说明公司法人治理结构形成的原因。
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一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
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（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。
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组织结构是组织内部纵向（）、横向（）的总和。
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某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是()。
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建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）
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一个施工企业，如采用矩阵组织结构模式，则纵向工作部门可以是（）和人事管理部门等。
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（）是指纵向组织结构的等级层次。
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职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。
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薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
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()的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
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建立和维护正常的社会信用秩序需要在金融机构内部建立一个制裁失信企业，特别是逃废债企业的金融约束机制。（）
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小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括()。
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长江公司的组织结构有利于企业内部的控制，但对市场变化的反应较慢。则长江公司的纵向分工组织结构最有可能是（ ）。
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B的组织结构有利于企业内部的控制，但对市场变化的反应较慢。则B公司的纵向分工组织结构最有可能是（）。
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管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（）。
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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收入的增长，一个是绝对增长，取决于微观领域内企业内部的机制，国家可以考虑为企业员工工资增长制定基本的导向，建立劳资双方之间公平对话的机制。另一个是相对增长，是指物价降下来，相当于老百姓普遍涨了工资。这表明，收入的绝对增长（）①受国家分配政策导向的影响②受整个社会物价总水平的影响③取决于具体企业的经济收益状况④受初次分配中劳动报酬所占比重的影响
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管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为
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建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制;立经营者年薪制应遵循的原则？
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农业生产结构是指一个国家、一个地区或一个农业企业内农业生产各部门和各部门内部 的（）及其相互之间的比例关系。
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企业内部的组织结构实际上是一个内部供应链，这个内部供应链的内容不包括（)
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