招聘过程的重要性不包括（）。
相似题目
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在人才招聘过程中最后的步骤包括()。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
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招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
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人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
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内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
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在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）
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招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。
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招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。
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企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()
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在招聘过程中，招募环节主要包括()内容
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
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西景公司是一家连锁超市，公司经理提出：应当在其经营过程中招聘一批兼职员工，在重要节假日或超市举办大型活动时随叫随到，而平时则不需要这些兼职员工。那么这种平衡产能与需求的方法是（）。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
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（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。
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招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。
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招聘原则中的重要一项是公平公正原则，即包括统一的和有效的标准的公正，也包括录用考核的标准应规范统一并与工作切实相关的公正。
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（ ）是招聘过程中不可缺少的重要阶段，是检验招聘成效的关键环节。
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企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。
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招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括()。
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招聘的基本过程包括（ ）
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招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。
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招聘与录用过程包括（)等环节。
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展览企业营销队伍的构建是展览企业营销管理的重要工作，具体包括营销人员的招聘、培训、激励以及（)等环节。
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案例中将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的(<br/>)