组织承诺的三因素结果模型包括（）。
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组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。
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在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
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金登提出的政策议程模型中的三源流包括（）。
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员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（）
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美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即（）
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依照斯滕博格的三因素论，激情、亲密和承诺三个因素互为依赖，激情为繁衍提供基本动力，亲密和承诺则为繁衍提供持续支持。
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数据模型的三要素包括（），（），（）。
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关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。
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应用随机边界模型估算税收收入能力，可将实际税收收入归结为下列一些因素综合作用的结果，其中包括（）
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美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括以下三方面的因素（）
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奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（）即服从、认同和内化。
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对劳动力供给模型修正的三种理论不包括()。
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组织承诺的影响因素有（）
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下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。
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经济模型的三种表示方法不包括：
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宝洁的三全立体培训体系模型包括（ ）培训。
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下面哪一结构因素属于“组织承诺”三因素结构
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影响组织承诺的因素大致可以归为（ ）。
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行为的结果塑造了组织承诺，组织承诺影响到了人们的行为。
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简述中国员工组织承诺结构模型并谈谈对我国当下管理实践的启示。
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Internet电子商务的三层结构模型包括()。
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奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（）
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职业发展三维圆锥模型认为，员工在组织内部的职业发展可能表现为垂直的、（)、水平的三种路线。
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