招募的重要性小于选拔。（） 招募的重要性小于选拔。（）
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在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）
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从2006年开始连续5年，每年通过公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，招募（）名高校毕业生。
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“西部计划”招募选拔时，哪些学生要有限考虑录取（）？
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注重对少数民族女干部的培养、选拔和使用，把提高（）作为培养选拔少数民族女干部工作的重要任务。
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内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
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招募的重要性小于选拔。
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重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括（），推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效
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招募说明书包含的重要信息包括（）。
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寿险公司的组织形象会对其招募工作产生重要的影响，这方面的证据之一是，当（）时，寿险公司招募到合格求职者的难度会下降。
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员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
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2017年全国将继续选拔招募5万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”（）服务。
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人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在（）有效
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基金招募说明书的重要内容不包括（）。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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知识性的测试在选拔过程中非常重要。（）
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在选拔领导时,多方参与是很重要的原则。()
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招募团队成员应具备的最重要的能力是
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外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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团队长选拔后，由团队长公开招募团队成员，招募时遵循成员能力高低搭配、双向选择的原则，对于未能确定团队及位次的成员由总经理协调团队成员及位次因报总经理审批（)
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主播招募中，最不重要的是哪一项？（)
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不属于债券型基金在其招募说明书中需要说明的重要内容的是（）