海外员工数量会影响跨国公司的跨国指数。（）
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与代理行功能接近的跨国银行海外分行机构是（）
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跨国银行的代表处可以在海外设立分行或附属机构。
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跨国公司在给东道国经济带来积极影响的同时，也会带来诸多消极作用，主要包括（）。
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关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是（）。 ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目 ②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾 ③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给 ④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求
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跨国公司的地区与行业分布很不均衡，以海外资产衡量的世界最大100家跨国公司一半以上集中在（）。
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国家风险对跨国公司的资本结构会产生较大的影响，其中主要影响因素（）
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跨国公司在海外的研究与开发机构的类型包括（）
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一般情况下，跨国公司开拓海外市场的初期采用的市场进入方式是（）。
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全球公司与跨国公司最大的不同之处就在于全球公司在企业经营的各个方面都考虑到当地文化的特色，公司还会根据文化的特色来设计产品、推销产品、管理员工，进行客户服务。
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跨国银行海外分支机构中，具有东道国法人资格的有（）
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跨国银行的海外分支机构都必须具备独立法人地位。
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一个有实力的跨国企业在进入一个富有潜力的海外市场时，大多会以获得较高的市场占有率为目标。
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跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
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（）是指跨国公司将战略重心放在海外各子公司业务上的战略。
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以下哪些因素会影响跨国公司的资本结构（）
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以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。 ①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目 ②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加 ③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度 ④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业
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以下不属于跨国银行海外分支机构形式的是（）
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对到海外跨国公司工作的人员的岗前培训分为以下几个阶段（）（）（）。
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海外员工数量对跨国公司的跨国指数没有影响。（）
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用来反映跨国公司经营所涉及的东道国的数量的指数是（）。
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中国跨国企业中，海外资产量最多的是（）。
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跨国企业招聘当地员工时，可以把什么贯穿在招聘过程中，选择那些认同本企业文化的员工，尽可能降低跨文化差距带来的影响：
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跨国银行的海外()不具有东道国法人资格。
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目前，全球大约有65万家跨国公司。它们大约控制着世界生产总值的30％、世界贸易的60％、技术研究开发及技术转移的80％以及海外直接投资的90％。这体现了（）①这是一个开放、发展、紧密联系的世界②跨国公司成为世界各国经济共同发展的最佳形式③跨国公司影响着国家和企业的发展④世界再也没有封锁、孤立的现象
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