简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
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从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()
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组织全体员工均应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。()
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系,包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的()。
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在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候,要以促进员工发展为目的,把岗位实践与有效的教育、培训结合起来,使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的()
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在员工职业生涯早期的组织管理中,组织对新员工的接纳的信号有()。
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简述组织职业生涯管理的原则。
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组织规模不同的企业,其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说,组织规模越大,越有利于组织对员工进行职业管理,个人其职业选择和发展的机会就越多。
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。
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职业生涯管理,是指组织和员工个人对职业生涯进行()的一个综合性过程。
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组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则有()
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组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
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