劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）
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劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。
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（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
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劳动合同当事人双方可以对负有保密义务的劳动者解除劳动合同的提前通知期作出约定，用人单位可以在此期间采取脱密措施，但约定的提前通知期最长不能超过（）
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（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
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劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己所承担义务的行为。
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劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）
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根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期.
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劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指（）。
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甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（）
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劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。
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劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。
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企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有()。
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。
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企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。
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用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）
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劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。
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劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）。
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【案例二】甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。 双方当事人约定的劳动合同内容是否有效()
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【选择题】劳动合同中的劳动保护条款，只要不发生劳动者的生命安全事故或危害劳动者身体健康，双方当事人可以通过协商来确定所有相关标准。（）
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（)的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A.劳动规章制度B.劳动合同C.集体合同D.劳动标准
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劳动合同的任何一方当事人，都对履行双方所签订的劳动合同的约定的特定义务负有责任，不允许由合同当事人以外的第三方替代履行。（）
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《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止（）