企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）
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人力资源管理经历的主要阶段有（）。
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成长阶段新创企业面临的最大风险来自管理风险。
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企业的成长是寻找并整合资源、以使其发挥最大价值的过程。在初创阶段，可供新企业参考的基本管理策略与技巧不包括（）
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对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
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产品生命周期的畅销阶段（或成长期）的主要特点有什么？
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从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
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下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）
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除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。
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创业企业在初创阶段和成长阶段失败的最主要原因是（）。
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科技企业孵化器根据创业企业处于不同成长阶段的企业特点，需要提供差异化服务。（ ）
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企业成长的烦恼主要体现在()阶段。
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企业成长阶段会遇到经营、组织运行、人员管理等方面的压力。
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企业成长阶段主要面临的压力有（ ）
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成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是
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新企业管理的要注重外部资源追求外部成长:()。
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新企业应如何管理成长阶段的风险？
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根据人力资源管理阶段理论，“主要对应政府部门关于企业落实相关制度政策、法律法规情况，政府部门临检等”属于（ ）阶段
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成长阶段的新企业风险主要来自管理方面的挑战，比如团队管理机制不完善、财务监控 机制不完善、以及经营决策与管理机制不完善等险。（)
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化学文化的成长阶段是以化学发明涌现为主要特点的阶段，是化学理论进步比较艰难的一个阶段。
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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度的应用员工的，并为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人潜力和建立职业成功的机会（）
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【多选题】创业企业处于成长阶段的主要变革需求有（）
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展览企业需要掌握参展商的处于不同成长阶段这一特点，以便有针对性地提供服务项目。（)
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连锁企业的人力资源管理的特点主要表现在：非熟练人员多、（)、员工显现率高、（)等，这些因素使得连锁企业的人力资源管理较为复杂。