老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。
相似题目
-
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。
-
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
-
绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示（）
-
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
-
绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。
-
在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）
-
考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）
-
在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
-
玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。
-
小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。
-
当（）作为一种绩效衡量标准使用时，员工们很快得知：可以通过用更少资本，或者通过将资本投资于高回报项目来提高他们的绩效。
-
绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
-
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
-
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。A公司开始绩效考核的第一年，收效不错。其中，员工们觉得自己能够表达对上级的看法和意见，因而对绩效考核非常满意。这说明员工的（）需求得到了满足。
-
可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）
-
以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
-
绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
-
（）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。
-
管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。
-
在日常管理过程中，常用拣货效率和拣货准确度两项指标来衡量拣选的绩效。()此题为判断题(对，错)。
-
行为导向型绩效考核，重点考核员工的工作方式和工作行为。（)
-
在沟通的内容中，()是指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人，使员工能够了解自己的实际表现并有机会提出对考核结果的意见，最终对考核结果达成共识。
-
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
-
可以使员工了解自己的优点和缺点,从而使考核成绩好的继续努力,对于不好的员工进行改进,有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差,这体现了绩效考核的（)。
推荐题目
- 两毡三油里的毡就是指油毛毡。
- 《儒林外史》记载：两个读书人在茶馆喝茶，看到一个商人，大概挺有钱，也儒冠儒服，一副知识分子的打扮，坐在那里喝茶，于是把那个商人一阵好打：你也敢来冒充儒生！出现这种情形的主要原因是（）
- 事件树分析法的优点包括（）。
- 列宁在（）一书中，全面阐述了无产阶级政党的组织原理。
- 患者，男，56岁。患高血压性心脏病6年。近1年来，每天从事原有日常活动时出现心悸、气短、休息后好转。判定为（）
- 省、自治区、直辖市人民政府能源主管部门和设区的市级、县级人民政府（），统称县级以上地方人民政府主管管道保护工作的部门。
- 下面关于纵曲线的描述哪个是正确的（）
- 质量有广义和狭义之分，狭义的质量是指（）。
- 哪位大哲学家提出了原子理论：
- 下列各项中，不属于工资薪金所得的是（ ）。