西蒙提出的管理原则是（）
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赫伯特西蒙提出了有限理性决策，认为合理的和经济的标准都无法确切地说明决策过程，并提出决策过程“满意”原则。
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西蒙在《管理行为》一书中提出：决策者是有限理性的。
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西蒙提出的决策标准是（）
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现代决策理论的创始人赫伯特・西蒙提出的决策模式是（）
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由罗伯特?西蒙斯在《利润计划要诀》一文中提出的一种基于企业战略的业绩评价模式是（）。
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（）是科学决策理论的提出者西蒙提出来的。
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四环说是由美国著名管理学家西蒙提出来的。
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管理决策学派的创始人西蒙提出了（）的决策理论。
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决策理论学派的领军人物西蒙提出用“满意原则”来代替“最优原则”，这是因为（）。
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西蒙提出的两种决策前提是（）和（）。
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设计学，是（）美国学者赫伯特•西蒙教授正式提出来的。
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由罗伯特·西蒙斯在《利润计划要诀》一文中提出的一种基于企业战略的业绩评价模式是()。
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（ ）是英国学者西蒙于20世纪80年代首先提出的。
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1978年美国管理学家诺贝尔奖获得者西蒙提出决策的标准是（）
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价值链理论是有西蒙于1985年提出的。（）
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渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出的。
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西蒙提出有限理性决策模型，其对人性的假设前提是人是：（）。
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西蒙强调决策职能在管理中的重要地位，以有限理性的人代替有绝对理性的人，用“最优原则”。
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西蒙提出的决策标准是“最优标准”。
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西蒙在《管理行为》一书中提出了决策的“有限理性”标准和“满意度”原则。
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“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。（)
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西蒙“令人满意准则”的提出，是基于()观点
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西蒙的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
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西蒙的行为决策理论认为，合理的决策原则是（）7-195 1504
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