2013年1月,为奖励并激励高级管理人员,腾达上市公司与其管理层成员签署股份支付协议,规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务,并且公司股价每年均提高15%以上,管理层成员即可以以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充,公司把全体管理层成员的年薪提高了5万元,但公司将这部分年薪按月存入公司专门设立的内部基金,3年后,管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票的款项。如果管理层成员决定退出这项基金,可随时全额提取。下列说法中正确的有()。
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经股东大会批准,A公司2010年1月1日实施股权激励计划,具体内容为:A公司为其100名中层以上管理人员每人授予1000份现金股票增值权。可行权日为2013年12月31日。该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。A公司授予日股票市价5元,截至2011年累计确认负债600000元,2010年和2011年均没有人离职,2012年有10人离职,预计2013年没有人离职,2012年末增值权公允价值为12元。A公司该项股份支付对2012年负债的影响金额是()元。
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甲公司为一上市公司,2013年12月16日,经股东大会批准,公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,这些职员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,从而获益。甲公司2013年12月16日每份股票期权的公允价值为15元,2014年1月1日每份股票期权的公允价值为13元,2014年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业,甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素。甲公司2014年应确认增加的资本公积金额是()元。
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腾达公司系上市公司,适用的所得税税率为25%,所得税采用资产负债表债务法核算。腾达公司2013年的财务报告于2014年5月10日批准对外报出。2014年2月10日,甲公司发现2011年年末购入的某项管理用固定资产尚未计提折旧,该固定资产购入时支付了1000万元,预计使用年限10年,净残值为零,采用年限平均法计提折旧,腾达公司认为这一事项具有重大影响,腾达公司作为资产负债表日后事项应调整的是()。
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腾达公司为一上市公司。2012年1月1日,腾达公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股腾达公司股票,从而获益,腾达公司股票面值为每股1元。腾达公司估计该期权在授予日的公允价值为15元,2012年12月31日的公允价值为18元,2013年12月31日的公允价值为20元,2014年12月31日的公允价值为22元。腾达公司在确定2014年度与上述股份支付相关的费用时,应当采用的权益性工具的公允价值是()。
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新历公司2012年12月31日发行在外的普通股为7500万股。2013年7月1日,根据股东大会决议,以2012年12月31日股份为基础分派股票股利,每10股送3股;2013年10月1日,根据经批准的股权激励计划,授予高级管理人员1500万份股票期权,每一份期权在2014年10月1日可按6元的价格购买新历公司的1股普通股。新历公司2013年10月至12月的普通股平均市价为每股12元,2013年度归属于新历公司普通股股东的净利润为7350万元。则新历公司2013年的稀释每股收益是()。
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我国某上市公司,2013年8月1日实施股权激励计划,授予公司5位管理人员股票期权,每位管理人员均获得1000股的股票期权,授予日该公司股票市价为40元每股,约定在2014年2月1日起方可行权,行权价为每股20元,其中3位管理人员在2014年2月1日行权,行权日的股票市价为48元每股,另两位管理人员在2014年3月1日行权,行权日的股票市价为50元每股。计算该企业在2014年由于股权激励发生的工资薪金支出,可税前扣除的金额为()元。
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某上市公司高级管理人员于2010年1月卖出其所持有的本公司股票,又于2010年5月买进本公司股票并获得收益,根据《证券法》的规定,该所得收益可以归其个人所有。()
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新历公司2012年1月1日发行在外的普通股为7500万股。2013年7月1日,根据股东大会决议,以2012年12月31日股份为基础分派股票股利,每10股送3股;1o月1t3,根据经批准的股权激励计划,授予高级管理人员1500万份股票期权,每-份期权行权时可按6元的价格购买新历公司的1股普通股。新历公司2013年度普通股平均市价为每股12元,2013年度归属于新历公司普通股股东的净利润为7350万元。则新历公司2013年的稀释每股收益是()。
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外籍公民杰克在中国境内无住所,2013年1月1日杰克到中国境内某外商投资企业担任高级管理人员,在境内、境外均担任职务,工作期间,境内企业每月支付工资折合人民币10000元,境外单位支付工资折合人民币20000元,2013年11月20日工作结束离开中国,则2013年11月份杰克应在我国缴纳个人所得税额为()元。
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甲公司2012年1月1日发行在外的普通股为5000万股。7月1日,根据股东大会决议,以2011年12月31日股份为基础分派股票股利,每10股送2股;10月1日,根据经批准的股权激励计划,授予高级管理人员1000万份股票期权,每一份期权行权时可按4元的价格购买甲公司的1股普通股。甲公司2012年度普通股平均市价为每股8元,2012年度归属于甲公司普通股股东的净利润为4900万元。则甲公司2012年的稀释每股收益是()。
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A公司为一上市公司。2013年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权,A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积(股本溢价)金额为()元。
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某上市公司2013年年末的股本为10000万股,2014年3月5日,经公司2013年度股东大会决议,以截止2013年年末公司总股本为基础,向全体股东每10股送红股1股,工商注册登记变更完成后公司总股本变为11000万股,2014年5月1日新发行6000万股,11月1日回购1500万股,以备将来奖励职工之用。假定2014年度归属于普通股股东的净利润为2950万元,则该公司2014年的基本每股收益为________元。
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甲公司2016年实现的归属于普通股股东的净利润为5600万元。该公司2016年1月1日发行在外的普通股为10000万股,6月30日增发1200万股普通股,9月30日自公开市场回购240万股拟用于高层管理人员股权激励。该公司2013年基本每股收益为( )元/股。
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我国《上市公司证券发行管理办法》规定,可转换公可债券的期限最短为 1年,最长为6 年,自发行结束之日起 5个月后方可转换为公司股票。()
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2013年1月1日,南方公司授予本公司100名管理人员每人1000份股票期权,并与管理人员签订股权激励协议。协议约定:这些管理人员在本公司服务满3年,即可以5元每股认购本公司1000股股票。南方公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元,2013年12月31日,南方公司董事会决议将等待期调整为4年,当日每份期权公允价值为18元,2014年12月31日,每份期权公允价值为16元。第一年有10名管理人
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2015年1月1日,为奖励并激励高管,A上市公司与其管理层成员签署了一份股份支付协议,规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务,并且公司股价每年均提高10%以上,管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为300万元。在授予日,A公司估计3年内管理层成员离职的比例为10%;2016年12月31日.A公司调整其估计离职率为5
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甲公司于2013年1月1日向其60名高级管理人员每人授予10万股股票期权,唯一行权条件是职工必须在公司服务三年。授予日每份期权的公允价值为5元。2014年1月1日,管理层决定每名职工被授予的期权数量增加至15万份。这些额外的期权每份公允价值为1元。授予日,管理层估计将有10%的职工在3年内离职。2014年期间,实际离职人数明显少于管理层的预期,因此,管理层将离职率修正为5%。假定甲公司采用未来适用
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甲上市公司2006年7月1日向其50名高级管理人员每人授予1 000份认购权证,该认购权证将于2010年末期满时行权,行权时高级管理人员将以6元/股购入该公司股票,该公司股票在授予日的公允价值为8元,2006年和2007年12月31日该股票公允价值均为12元、2008年和2009年12月31日该股票公允价值均为16元,股票面值1元,2010年12月31日为20元,假设预计有10%的高管离职,甲公司因该项股份支付计入2006年管理费用的金额是()万元。
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我国某上市公司,2015年8月1日实施股权激励计划,授予公司4位管理人员股票期权,每位管理人员均获得数量1000股的股票期权,授予日该公司股票市价为40元每股,约定在2016年8月1日起方可行权,行权价为每股20元,其中2位管理人员在2016年8月1日行权,行权日的股票市价为48元每股,另两位管理人员在2016年9月1日行权,行权日的股票市价为50元每股。计算该企业在2016年由于股权激励发生的工资薪金支出,可税前扣除的金额为()元。
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2×18年1月1日,经股东大会批准,A公司按每股8元的价格向其200名高级管理人员定向发行900万股本公
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甲公司为上市公司,采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2×16年1月1日,公司以非公开发行方式向50名管理人员每人授予10万股自身股票(每股面值为1元),授予价格为每股6元。当日,50名管理人员全部出资认购,总认购款项为3000万元,甲公司履行了相关增资手续。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股6元。激励计划规定,这些管理人员从2×16年1月1日起在甲公司连续服务满3年
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某境内高新技术企业上市公司,为加速转化科技成果,2013年6月请来高级工程师王某,并许诺将来给予股权奖励,于2015年5月1日决定授予王某10万股股权奖励,2016年6月1日,王某取得股票。2015年5月1日当日的开盘价4.6元/股,收盘价4.7元/股,2016年6月1日取得股票当日的开盘价4.8元/股,收盘价5元/股。王某6月工资收入4000元。则王某股权奖励应缴纳个人所得税月份总计缴纳个人所得
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2019年4月15日,某厂任命某车间副主任甲(主管)为某车间主任(高级主管)。任命前甲岗位工资执行管理五岗序6档3370元,最近一次晋档时间为2019年1月,2013年12月获得高级工程师职称。2019年5月1日,岗位工资执行管理四岗序(),考核晋档期自()计。
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2013年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定,这些人员从2013年1月1日起在该公司连续服务满4年,即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日,甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元,截至2014年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2013年和2014年各有4名管理人员离职,2015年有6名管理人员离职,预计20
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