3月6日中班,采煤一队出勤33人,主管技术员汪某主持召开班前会,安排上风巷摆架子,架内自上拐点向下45米段打眼放炮,架尾拆架子。人员到达工作面后,副班长先安排6人打眼,3人尾部回棚,其它人员开车、清理浮煤等工作。15时10分左右,早班从下出煤口向上25米采煤、支护结束后,在机巷进行交接班。此时中班人员自上拐点向下10米段已打好炮眼,开始装炮,副班长先安排接着往下打眼、清理浮煤。当高某清理煤路至下出
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
银行于2006年9月10日向某个人客户发放个人住房按揭贷款。贷款金额100000元,期限10年,利率6.3%(非固定利率),按月等额本息还款方式,月还款额1125.33元。贷款第一次扣款的本金和利息分别是多少?
-
在A案中,甲、乙是普通共同诉讼人,在B案中,丙、丁是必要共同诉讼人,人民法院在作出判决后,向甲、乙、丙、丁都送达了判决书,甲收到判决书日期为5月20日,乙为5月18日,丙为6月2日,丁为6月3日,则:()
-
.某公司2014年7月3日取得6月即征即退的增值税33万元,下列各项中该公司正确的会计处理为()。
-
装卸一队从2008年4月至2016年1月在一期油码头主要发生了6起事故,这些事故分别是管线试压造成管线及伸缩节变形事件,“胜江502轮”靠泊撞击码头事件,93泊位地沟船燃管线泄漏事件,“青港消2”轮撞击码头事件,“中燃37”离泊撞击码头事件,自来水管线冻伤事故。 2014年3月18日发生“青港消2”轮撞击()码头事故。
-
银行于2006年9月10日向某个人客户发放个人住房按揭贷款。贷款金额100000元,期限10年,利率6.3%(非固定利率),按月等额本息还款方式,月还款额1125.33元。贷款第一次扣款日是哪一天?
-
某企业某年上半年各月月初工人数如下:时间1月1日2月1日3月1日4月1日5月1日6月1日7月1日人数(人)510528550560568564580计算上半年平均工人人数。()
-
银行于2006年9月10日向某个人客户发放个人住房按揭贷款。贷款金额100000元,期限10年,利率6.3%(非固定利率),按月等额本息还款方式,月还款额1125.33元。该笔贷款2007年1月的月还款额是否发生变化?
-
30岁,女性,G1P0A1,月经规则,4~6天/33天,拟妊娠生育,末次月经为3月20日,推算其下次排卵期大约为()
-
2009年9月13日,综采准备一队安排1114(3)工作面运顺改棚,计划改6棚。至17时30分左右,现场把6棚改完,并已加打了3排挑棚,正准备打第四排挑棚。17时57分,改棚处顶板来压,现场清理的五名工人均往外跑,王某某因撤离不及,被推垮的棚梁(圆木)挤压在转载机上,经抢救无效死亡。造成该事故的原因有:()。
-
2014年1月1日,甲公司向其15名技术骨干合计授予10万份股票期权,这些技术骨干必须自2014年1月1日起在甲公司连续服务三年,服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。该股票齐全在授予日的公允价值为每份30元。2015年12月31日期权的公允价值为每份33元。至2015年12月31日,有2名技术骨干离开公司,对应的股票期权为1万份,估计2016年离开的技术骨干为3人,所对应的股票期权为2万份。甲公司2015年12月31日因该股权激励确认的"资本公积-其他资本公积"科目的余额为()万元。
-
幼儿园每班幼儿人数一般为小班(3至4周岁)25人,中班(4至5周岁)30人,大班(5周岁至6或7周岁)35人,混合班()人。
-
1839年6月3日,林则徐主持虎门销烟,拉开了中国近代反侵略的序幕,请问虎门销烟遗址位于下列哪座城市?()
-
银行于2006年9月10日向某个人客户发放个人住房按揭贷款。贷款金额100000元,期限10年,利率6.3%(非固定利率),按月等额本息还款方式,月还款额1125.33元。2007年10月28日人行银行调整个人按揭贷款利率,该客户的贷款档次利率调整至6.57%,该笔贷款2006年11月的月还款额是否发生变化?
-
011年11月6日15时30分左右,综采一队支架工沈建东在1122(3)综采面跟机移架作业。当采煤机运行至120#支架时,由于采高较大(约4.8m),采煤机上滚筒割顶煤时,从滚筒下方甩出一块约200×100mm见方的煤落在煤机上,从煤机上反弹改变方向后砸到正在架档里作业的沈建东左脚上,造成其左脚面皮肉伤(伤处缝了5针)。造成该事故的原因有()
-
银行于2006年9月10日向某个人客户发放个人住房按揭贷款。贷款金额100000元,期限10年,利率6.3%(非固定利率),按月等额本息还款方式,月还款额1125.33元。该客户于2007年1月11日部分提前还款本金2万元,提前还款的利息是多少?
-
2014年1月1日,甲公司向其15名技术骨干合计授予10万份股票期权,这些技术骨干必须自2014年1月1日起在甲公司连续服务三年,服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。该股票齐全在授予日的公允价值为每份30元。2015年12月31日期权的公允价值为每份33元。至2015年12月31日,有2名技术骨干离开公司,对应的股票期权为1万份,估计2016年离开的技术骨干为3人,所对应的股票
-
【背景资料】2008年4月30日,由××公司承建的某国际商业广场B区在天井顶盖浇筑混凝土过程中发生一起坍塌事故(模架约21 m高),造成8人死亡,3人受伤,直接经损失33 9.4万元。
-
【资料题】背景信息:华达公司是一家大型民营上市公司,业务领域涉及水利工程,环保科技和电力自动化等多个领域,其人力资源部下设五个主管岗位,分别是招聘主管,薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系与安全主管,每个主管有2-3位下属。今天是2016年7月9日,你(李明翔)有机会在以后的3个小时里担任该公司人力资源部总监的职务,全面主持公司人力资源管理工作。 问题情境:现在是上午8点,你提前来到办公室,秘书已经将你需要处理的邮件和电话录音整理完毕,放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的,你必须在3个小时内处理好这些文件,并做出批示。11点钟还有一个重要的会议需要你主持,在这3小时里,你的秘书会为你推掉所有的杂事,没有任何人来打扰。 文件一: 类别:电话录音 来电人:刘 增 国际事业部总监 接受人:李明翔 人力资源部总监 日 期:7月8日 李总: 您好,我是国际事业部的刘增,去年10月中旬,人力资源部曾要求各部门上报2016年的大学生招聘计划。由于我部业务的特殊性,不仅要求较高的英语水平,而且要懂一定的专业知识,这类人员在校内招聘的难度很大。此外,由于我们公司薪酬水平较低,即使招聘来也很容易流失,过去几
-
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日,由于参加会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
-
2018年9月6日夜班,B煤矿当班工人发现巷道局部有挂汗等透水现象,班长甲立即向调度室报告,但当班调度员乙接到报告后未采取任何处置措施,只是安装水泵进行排水,最终导致采煤工作面发生透水事故。事故当班井下共有90人,有69人安全升井,21人死亡。
-
某年11月26日,A煤矿B综放工作面72-76支护处有片冒的大块煤岩体需要处理,采用放“糊炮”爆破的方式处理,扬起的煤尘达到爆破浓度,放炮引起煤尘爆燃。共造成28人死亡,50人受伤,11人安全升井,事故直接经济损失6668.16万元。事故发生当班,B工作面区域共有综采一队、综维一队等7个单位89人同时作业,其中29人在工作面采煤,其余人员做辅助。巷道维修等工作,巷修副总工程师在此区域带班。该矿
-
甲公司记账本位币为人民币,对外币交易采用交易发生日即期汇率折算,按月计算汇兑损益。甲公司2×17年3月10日出口销售一批设备,价款总额为2000万美元,合同规定购货方应于4个月后支付上述货款,销售时的即期汇率为1美元=6.35元人民币。3月31日即期汇率为1美元=6.36元人民币,4月30日即期汇率为1美元=6.35元人民币,5月1日即期汇率为1美元=6.33元人民币,5月31日即期汇率为1美元=
-
幼儿园每班幼儿人数一般为小班(3至4周岁)25人,中班(4至5周岁)30人,大班(5周岁至6或7周岁 )35人,混合班()人
-
背景信息:华达公司是一家大型民营上市公司,业务领域涉及水利工程,环保科技和电力自动化等多个领域,其人力资源部下设五个主管岗位,分别是招聘主管,薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系与安全主管,每个主管有2-3位下属。今天是2016年7月9日,你()有机会在以后的3个小时里担任该公司人力资源部总监的职务,全面主持公司人力资源管理工作。 问题情境:现在是上午8点,你提前来到办公室,秘书已经将你需要处理的邮件和电话录音整理完毕,放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的,你必须在3个小时内处理好这些文件,并做出批示。11点钟还有一个重要的会议需要你主持,在这3小时里,你的秘书会为你推掉所有的杂事,没有任何人来打扰。 文件一: 类别:电话录音 来电人:刘 增 国际事业部总监 接受人:李明翔 人力资源部总监 日 期:7月8日 李总: 您好,我是国际事业部的刘增,去年10月中旬,人力资源部曾要求各部门上报2016年的大学生招聘计划。由于我部业务的特殊性,不仅要求较高的英语水平,而且要懂一定的专业知识,这类人员在校内招聘的难度很大。此外,由于我们公司薪酬水平较低,即使招聘来也很容易流失,过去几年的流失率高达74%。为此我们国际事业部多次召开会议,并初步达成共识:公司需要制定中长期的人才规划以吸引并留住优秀人才。 但是,到底该如何操作,尚无具体方案。我刚和总裁通过电话,他建议我直接与您沟通,不知您有何意见想法,请尽快告知