如果职工不清楚、不了解所在岗位是否会经常接触职业危害因素，是否会患职业病，作业场所应有哪些安全防护措施，应有什么操作程序规定等问题时，企业社会工作应该扮演（）的角色。
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汽车装配行业接触职业危害因素较大的岗位是哪些？
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用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。上诉说法是否正确？如不正确请更正。
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从事接触职业危害因素可能导致职业病的作业职工，有权获得（）的权利。
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用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。
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组织接触职业危害的职工进行职业健康检查是用人单位的（）
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对作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施、事故应急措施、职业病危害及其后果、职业病危害防护措施等，从业人员想要了解时，煤矿企业应积极告知。
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有毒作业环境管理中的组织管理包括对职工进行防毒的宣传教育，使职工既清楚有毒物质对人体的危害，又了解预防措施，从而使职工主动地遵守安全操作规程，加强个人防护。
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
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对女职工从事接触职业病危害作业有哪些规定？
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在香港和欧美的警匪电影中，我们经常听到这样一句话，“你有权保持沉默。如果你不保持沉默，那么你所说的一切都能够用来在法庭作为控告你的证据。你有权在受审时请律师在一旁咨询。如果你付不起律师费的话，法庭会为你免费提供律师。你是否完全了解你的上述权利？”这句话就是著名的“米兰达警告”，并形成“米兰达规则”。根据该规则，下列说法不正确的是（）。
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劳动者必须了解工作岗位存在的职业危害因素，做到（），以防损害健康。
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任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得安排（）从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止的相关作业。
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自我保护能力就是职工对所在工作岗位（）的认识，对可能出现的不安全因素的判断及能否及时、正确处理即将出现的危害的应变能力。
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将（）调离接触职业病危害岗位并妥善安置。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴。
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某冶金企业存在粉尘、噪声等职业危害。当地安全生产监督管理部门在检查中发现，该企业皮带输送机的粉尘浓度超标，同时企业发放给接触粉尘岗位职工的防尘口罩属于伪劣产品。针对这一问题，当地安全生产监督管理部门做出的处理决定是（ ）。
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某冶金企业存在粉尘、噪声等职业危害，当地安全生产监督管理部门在检查中发现，该企业皮带输送机处粉尘浓度超标，同事企业发放给接触粉尘岗位职工的防尘口罩属于伪劣产品。针对这一问题，当地安全生产监督管理部门作出的处罚决定是（）。
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巡检就是要把见到的异常情况了解清楚，判断是否产生危害。
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接触职业危害的职工离岗时要进行离岗体检。（)
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某化工企业存在粉尘、噪声等职业危害。当地安全生产监督管理部门在检查中发现，该企业砂轮间粉尘浓度超标，同时企业发放给接触粉尘岗位职工的防尘口罩属于伪劣产品。针对这一问题，当地安全生产监督管理部门做出的处理决定是（）
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建筑电焊工经常接触到的主要职业危害因素是（)。
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下列不属于干燥包装岗位职业危害因素的是（）
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自我保护能力就是职工对所在工作岗位()的认识，对可能出现的不安全因素的判断及能否及时、正确处理即将出现的危害的应变能力。
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起草报告或请示，要如实反映情况，一是一，二是二，不夸大，不缩小，情况、数据要了解清楚;如果反映的情况数据不实，或有意夸大、隐瞒一些（)或数据，都会影响领导机关的科学决策。