现代劳动人事管理的特点主要是以人为核心。()
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目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法,它在实施中的关键要素主要有: ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④()。
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现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。
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现代金融机构体系通常是以()为核心。
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非物质文化遗产是指各种以非物质形态存在的与群众生活密切相关、世代相承的传统文化表现形式。非物质文化遗产是以人为本的活态文化遗产,它强调的是以人为核心的技艺、经验、精神,其特点是活态流变。根据上述定义,以下哪个选项不属于非物质文化遗产?()
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人是生产系统的主体,是管理的核心,企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础,是以人为本的柔性管理理论的自然依据,企业安全文化融合了管理文化的灵魂。
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现代管理的核心是决策,决策的基础是信息,管理信息是信息的重要组成部分,以下有关管理信息的特点描述不正确的是()
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激励是以人为中心管理思想的主要()。
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企业文化的主旨与核心就是以人为中心,关心人,重视人,尊重人,为人的全面发展和价值实现创造条件。
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所谓()意指以知识为基础的经济,是以现代科学技术与科学管理为核心的,建立在知识和信息等智力资源的生产、存储、使用和消费之上的经济。
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十八届三中全会决定中提到城镇化是以人为核心的城镇化。()
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人本观念是指管理工作要以人为核心,领导也主要要是对人的领导。
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传统作业程序是以()为核心,而现代作业程序里要求以()为核心。
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现代的人力资源管理工作是以()为核心。
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过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
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以人为本的“人”,是指人民群众,就是以( )等劳动者为主体,包括社会各阶层人民在内的中国最广大人民
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传统管理会计不同于现代管理会计,它的特征是以( )核心。
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20世纪50年代,以()为核心的现代安全管理方式、模式、思想、理论基本形成。A.研究劳动安全卫生B.劳动
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现代社会的发展以人为核心,要以满足人的需求为价值取向,因此医患沟通需要以下哪个原则()
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65、“同理心观察”是设计思考的起点,是以人为中心,以用户为先,寻找机会和设计方案的核心理念。(
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目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法,它强调在工作中实行()
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以人为本的"人",是指人民群众,就是以等劳动者为主体,包括社会各阶层人民在内的中国最广大人民
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现代企业安全管理是以系统论信息论、控制论和行为科学理论为指导,树立以人为中心的管理思想,综合运用______系统工程等现代科学的方法和手段,对企业安全生产实行全员的、全面的、全过程的管理。
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17、以人为本就是以()等劳动者为主体。
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10、10.同理心观察”是设计思考的起点,是以人为中心,以用户为先,寻找机会和设计方案的核心理念。
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