本章考虑了雇主、顾客和政府歧视的经济学,现在考虑工人的歧视。假设一些褐发工人不喜欢与金发工人一起工作。你认为这种工人歧视能解释金发工人的低工资吗?如果这种工资差别存在,利润最大化的企业家会怎么做?如果存在许多这种企业,长期中会发生什么变动?
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设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视――支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。
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工人的有效数量考虑了实际工人数量和()。
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职业责任保险在厘定费率时一般应考虑的因素有()。根据雇主责任险条款,雇主责任险承担下列情况导致雇员伤、残、死亡而应由被保险人承担的经济赔偿责任。()
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设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视――支持这种结论的研究很多。 最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。
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胡佛说:“在以往的萧条中,政府采取的产业政策是对劳工市场立刻进行清算。我对这些政策和字眼都很反感&8222;&8222;从经济学的观点看,由于(工资降低)突然间购买力减少了,这些行动只会加剧萧条,所以现在工资水平不应该下调,不应该减产,不应该解雇工人。”下列认识与材料观点一致的是()
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配电网的设计与规划要做到经济和符合现在的负荷大小,不必考虑未来发展()
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