（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

相似题目

• 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

  A . 企业所在地的人力资源现状 B . 企业所在地对人才的吸引程度 C . 企业自身对人才的吸引程度 D . 预期经济增长 E . 全国范围的职业市场状况

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• （）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。

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• 《供电营业规则》规定，对（）、（）、（）等非永久性用电，可供给临时电源。临时用电期限除经供电企业准许外，一般不得超过（）月，逾期不办理延期或永久性正式用电手续的。供电企业应（）。

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• 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利，高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务，代表着医疗服务质量（高技术、高服务）的高档次和服务对象的高端性，从而同基本医疗保险主要承保被保险人治疗疾病的一般性医疗费用区分，这体现了员工福利计划目标的（）。

  A . 收益充足性 B . 竞争性 C . 非重复性 D . 激励性

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• 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

  A . 可提升职务的员工 B . 宏观经济形势 C . 本地区劳动力市场供求状况 D . 扩大生产规模人员流入量 E . 行业劳动力市场供求状况

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• 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

  A . A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况 B . B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的 C . C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的 D . D、两者没什么区别

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• 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。

  A、大中专院校应届毕业生 B、复员转业军人 C、流动人员 D、失业人员 E、其他组织在职人员

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• 企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。

  A . 劳动力的技术水平 B . 宏观经济形势 C . 当地劳动力市场的供求状况 D . 行业劳动力市场的供求状况

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• 借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。

  A . 德尔菲法 B . 管理人员接续计划 C . 马尔可夫模型 D . 转换比率分析法

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• 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

  A . 大中专院校应届毕业生 B . 复员转业军人 C . 失业人员、流动人员 D . 其他组织在职人员

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• 当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？

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• 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 https://assets.asklib.com/psource/2014112110052727524.jpg 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

  A . A.规范岗位职责 B . 改善绩效 C . 优化部门编制 D . 优化员工结构

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

  A . A.招聘人员的数量 B . 职务轮换幅度 C . 员工知识技能的改善 D . 招聘人员的类型

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• 行为科学是社会心理学的一个重要组成部分，主要应用于企业管理领域内，研究关于协调企业内部人力资源方面的问题。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 对基建工地用电可供给临时电源。临时用电期限除经供电企业准许外，一般不得超过1年。 （）

  A . 正确 B . 错误

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• 除城市公共制水企业外，取水者超过批准取水量取水的部分，其水资源费按照超额累进加价征收，超过批准取水量40%以上的，对超过部分加收（）的水资源费。

  A . 1倍 B . 1.5倍 C . 2倍 D . 3倍

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• （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

  A . A、企业人力资源预测 B . B、企业人力资源分析 C . C、人力资源规划 D . D、企业人力资源管理

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• 除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。

  A . 企业发展与绩效主要依靠关键人才 B . 企业关键人才选拔直接关系企业成败 C . 企业创办者应具有战略性思维 D . 需要高效率规范化管理

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• 许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）

  A . 择业心里偏好 B . 劳动力市场发育程度 C . 地域性因素 D . 人口发展趋势

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• 对农田水利、市政建设等非永久性用电可供给临时电源。临时用电期限除经供电企业准许外，一般不得超过6个月。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（ ）结果。

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• 生产计划是企业经营计划的重要组成部分，是企业编制物资供应、财务管理、人力资源管理等计划的主要依据。

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• 对于基建工地、农田水利、市政建设等非永久性用电，可供给（)，临时用电期限除经供电企业准许外，一般不得超过6个月。

  A．A.定额电源 B．B.定量电源 C．C.长期电源 D．D.临时电源

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• 影响该企业内部人力资源供给的因素是（）

  A．本地区人力资源供给率 B．行业劳动力市场供求状况 C．职业市场状况 D．企业人才流失率

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