由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿;权责不对等、有职无权等问题,最佳解决方案是()
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权责对等原则的内涵包括几个方面,不包括()
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权责对等是组织结构设计的重要原则之一。
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改变护理管理者权责利不统一,有职无权或权责不对等的现象()
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银行业金融机构案件问责应当遵循依法依规、实事求是、权责对等、责任明确、()的原则。
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组织工作中要求权责对等,严格保证组织中每一职位拥有的权利和其承担的责任对等。
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根据依法依规、权责对等原则,最低生活保障工作明确了责任追究的具体情形,其中社区及工作人员问责情形有()。
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组织设计的原则主要包括分散指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则()。
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道路运输管理机构组织建设应当遵循精简、统一、效能、权责对等和分工协作的原则。
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组织设计的原则有:统一指挥原则,控制幅度原则,权责对等原则,柔性经济原则()。
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权责对等要求领导者在自己责权范围内()
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根据本单位实际情况,按照权责对等的原则,采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式,对有关经济活动实行统一管理。这称为()。
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内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。
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权责对等
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根据本单位实际情况,按照权责对等的原则,采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式,对有关经济活动实行统一管理。这些属于内部控制控制方法中的()。
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分工协作、命令统一原则外,我们还应遵循权责对等、集权与分权相结合的设计原则。( )
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判断题:组织设计的原则包括命令统一、人人有事做、权责对等原则。
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国家监察工作严格遵照宪法和法律,以()为根据,以()为准绳:在适用法律上一律平等,保障当事人的合法权益:权责对等,严格监督;惩戒与教育相结合,宽严相济。
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下列关于“权责利对等才是重量级”的表述,说法正确的选项是()
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权责对等原则是组织设计的基本原则。
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