用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人在依法进行调解、协商、仲裁等程序仍无法解决时,才能进入诉讼程序()
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依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法(),也可以协商解决。
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当船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时,当事船员解决劳动争议的途径有 Ⅰ.依法申请调解; Ⅱ.依法申请仲裁; Ⅲ.依法提起诉讼; Ⅳ.协商解决。
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船员与航运公司过所雇用的单位发生劳动争议时,当事船员可依法申请调解、仲裁和提起诉讼,不可以协商解决。
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劳动者与用人单位之间发生的()等纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理
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当事人就下列哪些事项达成调解协议后,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令?()
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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劳动者与用人单位因()发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
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《中华人民共和国劳动法》:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取()解决。
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《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、提起诉讼。
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。
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个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。
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船员与航运公司或所雇用的单位发生劳动争议时,当事船员可以依法采取以下()方法解决。 1、申请调解或协商解决 2、仲裁和提起诉讼
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()进行解决
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劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有( )
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用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议,在协议约定期限内,如用人单位不履行,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门
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《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对,错)。
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
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A-A-A-002214劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决()
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