在给予行政处分的同时，记大过扣减个月绩效奖金（）

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• 会计结算工作中，有下列行为之一，按第四条问责标准第四款处理（违规性质特别严重，视风险及后果，给予撤职至开除处分或解除劳动合同、限期调离、除名，并处30000-50000元罚款或扣减7-12个月绩效工资）（）。

  A . 签发空头银行汇票、银行本票或办理空头汇款； B . 挪用备付金或客户资金； C . 未按规定核对密押、印鉴即处理业务； D . 违反操作规程办理票据的出票、付款；

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• 乘务人员在执行航班任务，担当管理角色时，如发生以下行为，但尚未造成影响者，扣减绩效分1-2分：给本单位，部门或公司造成影响者，视情节轻重给予通报批评，并可附加扣发绩效工资2000元（含）以下的处分，扣减绩效分3-5分。（）

  A . 未按规定填写，上交《乘务日志》的。 B . 未按规定进行号位分工。 C . 未按准备会程序组织航前准备会的。 D . 未按规定填写《客舱记录本》的。

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• 违反票据融资管理（）规定，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。

  A . A、贴现商业汇票无正当理由缺少真实贸易背景材料的； B . B、贴现商业汇票真实贸易背景材料，如交易合同、增值税发票或普通发票等，存在明显问题或相互之间缺乏逻辑关系，且无正当理由的； C . C、票据贴现未按规定进行查询的； D . D、未按规定收取保证金，或保证金来源不合规的； E . E、其他违反保证金有关规定，造成保证金管理失效、被挪用的。 F . F、其他违反票据融资管理规定的。

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• 员工受到记过处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。

  A . 36 B . 24 C . 12 D . 6

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• 受到撤职处分的，自处分生效当月起扣减（）绩效薪酬及奖金。

  A . 6个月 B . 9个月 C . 12个月 D . 18个月

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• 《江苏省省属企业资产损失责任追究暂行办法》规定，企业发生较大资产损失的，在责任认定年度对主要领导责任人处以扣减（）绩效年薪或绩效薪酬（奖金）的经济处罚，以及警告、记过、记大过或降级处分。

  A . 80%一100% B . 30%一50% C . 30% D . 50%

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• 员工受到记大过处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。

  A . 48 B . 36 C . 24 D . 12

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• 邮政储蓄网点营业人员有下列（）等行为之一的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。

  A . A．未及时如实报告邮政金融资金案件 B . B．未按规定及时上缴超限资金 C . C．未严格执行各项登记制度和交接制度 D . D．不熟悉防盗防抢预案

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• 《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，受到记大过的违规责任人，应同时扣减（）的绩效收入。

  A . 二个月 B . 三个月 C . 六个月 D . 十二个月

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• 《员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资；

  A . A、警告 B . B、记过 C . C、记大过 D . D、撤职

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• 邮政储蓄营业网点负责人有下列（）等行为之一的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。

  A .

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• 发卡环节有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。

  A . A、未按规定对申请人进行资信审查及授信的； B . B、推荐办卡时推荐人隐瞒事实，或提供与事实不符的推荐建议和意见的； C . C、未留存领卡签收记录或误发卡的； D . D、违规查询个人信用数据库的； E . E、未按规定流程处理银行卡个人征信异议的； F . F、其他违反发卡管理规定的。

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• 员工受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。

  A . 24 B . 18 C . 12 D . 6

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• 受到记大过处分的，扣减（）个月的绩效收入。

  A . 二 B . 三 C . 六 D . 十二

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• 受到记过处分的，扣减（）个月的绩效收入。

  A . 一 B . 二 C . 三 D . 四

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• 在授信业务评审、专业审批、尽责审查等环节中，有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。

  A . A、集体评审未充分履行职责，导致存在明显缺陷的项目得以评审通过的； B . B、反程序审批授信业务的； C . C、越权审批授信业务的； D . D、违反法律法规和总行授信政策操作的； E . E、其他违反授信评审、审批等规章制度的。

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• 储蓄柜员有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。

  A . A、开户时不认真审核客户身份证明材料并如实记录客户资料的； B . B、代客户签字、输密码和领取存折（卡）的； C . C、对客户取回印鉴返还后不重新审核的； D . D、其它违反实名制开户管理规定的。

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• 邮政储蓄网点营业人员有下列（）行为的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。

  A .

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• 邮政储蓄网点负责人有下列（）等行为之一的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。

  A . A．未按规定落实邮政金融资金安全管理责任制 B . B．未严格执行日常相关交易授权和三级权限管理 C . C．未严格执行运钞交接相关规定 D . D．未对员工进行安全防范教育培训

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• 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。

  A . A、警告 B . B、记过 C . C、记大过 D . D、撤职

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• 员工受到撤职处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。

  A . 60 B . 48 C . 36 D . 24

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• 受到警告处分的，自处分生效当月起扣减（）绩效薪酬及奖金。

  A . 3个月 B . 6个月 C . 9个月 D . 1年

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• 违反客户信用信息管理规定，有下列行为之一，给予违规积分、批评教育或核减绩效收入;情节较重或造成不良后果的，给予警告至记过处分;情节严重或造成严重后果的，给予记大过至留用察看处分;情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。（)

  A．违规查询个人征信报告 B．违规授权查询用户 C．违规修改或删除客户征信记录 D．违规向第三方提供客户信用信息

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• 依据《邮政金融资金安全检查规定（试行）》，审计（稽查）人员（），给予通报批评，并扣减绩效奖金或基本工资100元至300元

  A．按规定检查本行及辖属机构邮政金融业务各岗位履行职责情况 B．对审计（稽查）发现的违纪违规行为和各种隐患、漏洞未及时下发整改通知或者未对整改落实情况进行监督的 C．按规定对现场检查的情况进行记录，填写工作底稿、稽查报告书 D．按规定对隐患的整改情况进行抽查

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