美国常见的就业歧视形式有（)

相似题目

• 就业歧视的判定原则包括（）。

  A . 是否与工作能力相关 B . 是否与公民基本权利有关 C . 是否与人身健康相关 D . 是否与个人先赋条件有关

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• 关于就业歧视，表述不正确的为（）

  A . A、与公平就业原则背离 B . B、与平等待遇原则背离 C . C、不应有例外规定 D . D、内容非常广泛

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• 就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。

  A . 性别歧视 B . 公民权歧视 C . 年龄歧视 D . 户籍歧视

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• 下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。

  A . 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 B . 残疾人劳动就业，实行集中就业的方针 C . 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作 D . 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

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• 我国的就业歧视现象有哪些？

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• 就业歧视的主要类型有？

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• 简述禁止就业歧视的内容。

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• 就业中的非歧视的“正当理由”包括（）。

  A . 与工作相关的资历 B . 工作能力 C . 特殊职业要求 D . 与人身健康相关

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• 目前，我国的就业歧视现象大体有哪几种？

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• 劳动就业中的歧视主要表现为（）。

  A . A、性别歧视和晋升歧视 B . B、工资歧视和职业歧视 C . C、工资歧视和福利歧视 D . D、文化歧视和种族歧视

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• 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

  A . 雇主歧视 B . 顾客歧视 C . 雇员歧视 D . 统计性歧视

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• 来访者：我们残疾人活的太难了，就业单位歧视残疾人，或者不要我们，要么让我们从事低级工作。就业指导员：听起来你好象感到很愤怒。你能多说一点吗？什么事情让你有这样的感觉？针对以上情况，下列说法正确的是（）。

  A . 这位就业指导员的“听起来你好象感到很愤怒”，是使用了情感反应技术 B . 这位就业指导员使用了开放式探问技术 C . 这位就业指导员应告诫来访者，必须残疾人必须自立自强，不要老是抱怨社会 D . 这位就业指导员在纵容来访者得抱怨，应该让他自我反思，从自己的角度找问题

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• 规范招人用人制度，消除()、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视

  A . A、城乡 B . B、行业 C . C、身份 D . D、学历

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• 美国有很多促进残疾人就业的做法，比如禁止残疾人就业歧视，禁止在非残疾人过错的情况下，解雇残疾人等，特别是残疾人法出台之后，美国残疾人就业率没有上升，反而出现了一种下降。下列对就业率不升反降的分析，不恰当的是（）

  A . 虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则，但政府没有实质性的支持措施，雇用残疾人的企业都要付出一些成本 B . 美国的竞争性强，市场化程度很高，企业在这样的环境生存压力本身就很大，会更多的考虑企业的利益得失 C . 禁止在非残疾人过错的情况下解雇残疾人等等，但有时候并不明晰，比如雇主和残疾人对界定是否是残疾人过错有歧义，雇主解雇了残疾人，可能就会被残疾人投诉，给自己引来麻烦，这种顾虑也会在一定程度上影响残疾人就业率 D . 美国残疾人就业模式比较单一，在很大程度上影响了残疾人的就业率，应该像我国一样办福利工厂，大力推广集中就业

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• 《就业促进法》第62条明确规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）

  A . 向人民法院提起诉讼 B . 向人民政府的信访部门投诉 C . 向劳动监察部门提起行政诉讼 D . 申请劳动仲裁

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• 就业歧视法律救济的举证责任主体为（）

  A . A、劳动者 B . B、受害人 C . C、用人单位 D . D、法院

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• 国际劳工组织一向重视禁止任何形式的就业歧视，并将禁止就业歧视视为基本国际劳工标准。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。

  A . 民族 B . 种族 C . 性别 D . 宗教信仰

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• 与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。

  A . 宗教信仰歧视 B . 民族歧视 C . 健康歧视 D . 户籍歧视

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• 女性在就业竞争中遭遇性别歧视具体的表现是（ ）。

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• 女性走出就业歧视困境的方法和途径有（ ）。

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• 下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？

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