依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，错误的是（）

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• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。

  A . A、可以要求变更劳动合同 B . B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 C . C、不可以解除劳动合同 D . D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

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• 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）。

  A . 张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B . 王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C . 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D . 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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• 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）

  A . 自然灾害或企业事故 B . 企业调整生产任务 C . 企业分立、合并、迁移厂址 D . 国家相关的法规改变 E . 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

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• 合同订立后，甲公司将与乙公司签订合同中的义务转移给丙公司履行，下列关于该转让的说法中，符合《中华人民共和国合同法》对合同转让规定的有（）。

  A . 甲公司不需经乙公司同意，但要通知乙公司 B . 丙公司直接对乙公司承担合同义务 C . 丙公司可对乙公司行使抗辩权 D . 丙公司应向乙公司提供合同约定的履约担保 E . 甲公司对丙公司不履行合同的行为承担连带责任

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• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）

  A . 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同 B . 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同 C . 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同 D . 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

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• 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。

  A . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 C . 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D . 用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

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• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的（），并协商变更原劳动合同相关条款。

  A . A、要求 B . B、职责 C . C、义务

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• 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?

  A . 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B . 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C . 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D . 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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• 关于订立无固定期限劳动合同，下列哪个选项是不符合法律规定的?

  A . 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 B . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止 C . 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D . 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

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• 下列单位中招用农民工都必须依法订立履行劳动合同并且建立权责明确的劳动关系的是（）

  A . 所有用人单位 B . 劳务公司 C . 施工单位 D . 建筑单位

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• （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（　）。

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• （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。

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• 按照我国法律规定，抵押权应当依照当事人订立的抵押合同而设定，即以抵押作为履行合同的担保，应当依据法律规定订立抵押合同并办理抵押登记。抵押合同应当包括的内容下面所列正确的是（）。

  A．被担保的主债权种类、数额 B．担保人履行债务的期限 C．抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属 D．抵押合同自签订之日起生效的，未登记的，按照合同生效时间的先后顺序清偿 E．抵押合同自签订之日生效的，顺序相同的，按照各占50%清偿

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• 下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，符合法律规定的有：

  A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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• 2013年4月，赵某应聘到约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）

  A．甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B．赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C．赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D．赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

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• 《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”()

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• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第55条，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准

  A．不得低于 B．可以低于 C．必须高于 D．应当高于

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• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）

  A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资 B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50％的工资 C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25％的工资 D．不需支付补偿金

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• 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的、裁减人员时，应当优先留用（）人员

  A．工作积极努力，为公司创造巨大经济效益的 B．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C．与本单位订立无固定期限劳动合同的 D．家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

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• 依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）

  A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

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