劳动规章制度评估方法主要包括（）

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• 劳动法确立的主要制度包括（）

  A . 促进就业制度 B . 奖金分配制度 C . 集体合同制度 D . 劳动标准制度 E . 企业规章制度

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• 劳动规章制度体系主要包括（）

  A . 招聘制度、考勤与休假制度 B . 薪酬福利制度、劳动争议处理制度 C . 产权制度、保密制度 D . 培训制度、人事交接调动制度

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• 劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）

  A . 评估主体 B . 评估对象 C . 评估方法 D . 评估原则

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• 劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。

  A . 劳动合同履行的原则 B . 员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定 C . 劳动合同续订的审批办法 D . 试用期考查和员工档案的管理办法 E . 解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序

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• 我国劳动法确立的主要制度包括（　　）。

  A . 调整劳动关系的法律制度 B . 确定劳动标准的法律制度 C . 规范劳动力市场的法律制度 D . 社会保险法律制度

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• 常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。

  A . 强制排序法 B . 层次分析法 C . 成本效益法 D . 经济量学方法

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• 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。

  A . 劳动规章制度的评估主体 B . 劳动规章制度的评估对象 C . 劳动规章制度的评估目标 D . 劳动规章制度的评估标准 E . 劳动规章制度的评估方法

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• 在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

  A . 在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习 B . 新员工在入职培训时学习规章制度并签领 C . 口头告知 D . 直接印发给员工

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• 劳动规章制度的评估客体有（）。

  A . 劳动规章制度体系 B . 劳动规章制度章节 C . 劳动规章制度的制定过程 D . 劳动规章制度的实施效果

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• 劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）

  A . 图表评估法 B . 对比评估法 C . 强制排序法

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• 根据企业国有资产法律制度的规定，下列资产评估方法中，主要适用于单项资产评估，对企业进行整体评估时也可以用的国有资产评估的是（ ）

  A . 收益现值法 B . 重置成本法 C . 现行市价法 D . 清算价格法

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• 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）

  A . 自我监督检查 B . 配合国家的检查 C . 专项检查 D . 常规检查

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• 用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）

  A . 目的性 B . 强制性 C . 普适性

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• 劳动安全卫生管理制度主要包括()。

  A . 安全卫生责任制度 B . 安全技术措施计划制度 C . 安全生产制度 D . 安全卫生检查制度

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• 不属于劳动规章制度评估要素的是（）

  A . 合法性 B . 合理性 C . 适用性 D . 经济性

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• 劳动规章制度评估的准备内容包括（）。

  A . 确定评估的目的 B . 确定评估工作的实施主体 C . 确定评估对象 D . 制度评估方案

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• 企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。

  A . A、是国家法律法规政策的延伸和补充 B . B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据 C . C、是企业产品推广与宣传的主要渠道 D . D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据

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• 劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）

  A . 签字确认 B . 拍照或录像 C . 申请公证 D . 参与培训

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• 劳动规章制度主要的评估方法有（）。

  A . 图表评估法 B . 简单排序评估法 C . 配对比较评估法 D . 层次分析法 E . 成本效益法

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• 《劳动法》确立的主要制度包括（）。

  A . 促进就业制度 B . 奖金分配制度 C . 集体合同制度 D . 劳动标准制度 E . 企业规章制度

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• 劳动规章制度的评估层面分为（）。

  A . 对劳动规章制度主体的评估 B . 对劳动规章制度执行的评估 C . 对劳动规章制度方案本身的评估 D . 对劳动规章制度制定过程的评估 E . 对劳动规章制度效果的评估

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• 绩效评估的主要要素包括：（)A绩效评估的目标B评估的途径C评估的制度安排D评估的信息系统

  绩效评估的主要要素包括：() A绩效评估的目标 B评估的途径 C评估的制度安排 D评估的信息系统

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• 劳动规章制度的评估要素有哪些

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