经济增长的速度、比例、效益的相互关系是()
相似题目
-
些地方政府缺乏发展循环经济的内生动力,对发展循环经济重视不够。主要原因:一是片面追求增长速度和规模、忽视质量和效益;二是缺乏循环经济的绩效评价考核和责任追究制度。
-
经济增长速度快,经济效益就一定好。
-
经济增长速度与经济效益之间的关系表现为()。
-
强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度。近年来的实践证明,以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展,而且有效地减少了各种社会矛盾。传统的只强调经济增长的决策更符合()。
-
税率、税收收入和经济增长之间存在着相互依存、相互制约的关系,从理论上说应当存在一种兼顾税收收入与经济增长的最优税率。因此,保持适度的宏观税负水平是促进经济增长的一个重要条件。
-
系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定为()。
-
我国单纯依靠大规模()获取经济增长速度和经济效益,造成能源资源利用率偏低和环境污染。
-
正确处理经济增长速度与经济效益的关系必然可以把经济增长的速度降下去()
-
开展统计分析,分析工资总额和()变化情况,研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。
-
按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为()。
-
经济增长速度与经济效益之间的关系是()。
-
2014年12月召开的中央经济工作会议提出我国的经济发展进入新常态,认为我国经济发展正从高速增长转向中高速增长,从规模速度型粗放增长转向质量效益型集约增长,(),从传统增长点转向新的增长点。
-
我国经济发展所必须处理好的速度、比例和效益三者之间的关系,其中速度是(),比例是(),效益是()。()
-
经济结构是否合理,关系到整个国民经济运行的速度和效益。经济结构的战略性调整,主要是()。
-
在社会主义国民经济中,经济发展速度与经济效益的关系是,两者()
-
“十三五”时期我国发展,既要看速度,也要看增量,更要看质量,要着力实现()的增长,着力在转变经济发展方式、优化经济结构、改善生态环境、提高发展质量和效益中实现经济增长。
-
深化金砖伙伴关系 开辟更加光明未来,习近平在金砖国家领导人厦门会晤大范围会议上发表重要讲话,从()、可持续发展等角度入手,在创新创业、产业产能等领域拓展利益汇聚点,交流分享经验,助力彼此经济发展。处理好增长速度和()、()的关系,以落实2030年可持续发展议程为契机,谋求经济、社会、环境效益协调统一,实现联动包容发展。
-
正确处理经济增长速度与经济效益的关系必须把经济增长速度降下来。()此题为判断题(对,错)。
-
发展既要有较快的增长速度,更要注重提高增长的质量和效益,加快经济结构的()调整。
-
根据案例,回答下列各题: 强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人 升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度。近年来的实践证明,以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展,而且有效地减少了各种社会矛盾。 传统的只强调经济增长的决策更符合()。
-
要保持较快的经济增长速度和较好的经济效益,必须实现经济增长方式由粗放型向集约型的转变()
-
树立和落实科学发展观,必须着力提高经济增长的质量和速度,努力实现速度和结构、质量、效益相统一。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
-
速度、比例、效益是国民经济中的三个重要因素,其中处于核心地位的是()
-
正确处理经济增长速度与经济效益的关系必然可以把经济增长的速度降下去此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
推荐题目
- 只有使用()权数时,平均指数才是加权指数的变形。
- 钢筋工程应符合下列要求()
- 接到红外线调度员“前方站拦停”的通知后,立即安排列车在前方站停车。停车时,采用()停车。
- 人单核细胞埃立克体病是由下列哪一种立克次体引起的()
- 桔梗与贝母都能够治疗的病证是()
- 净现值、净现值率和内部收益率的计算都要用到现金流量表。()
- 叶少蕴在《春秋序传》中认为《左传》传义不传事。()
- 马克思主义创立的历史唯物主义和()是人类思想发展史上的革命,也为人们科学认识和把握政治的含义提供了方法论的基础。
- 从质量管理的发展()阶段开始,将事后管理转入了事中管理
- 当公职人员的行为违背职位要求,通过给予惩处以制裁行为人的方式来抑制这种行为,这种激励是()