领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果,取决于()三方面因素
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企业实行购并后,能否产生更大的经济效益,取决于组合的内在的合理性,如果是实质性的资产重组,一般会有1+1大于2的效果,否则就可能完全不是。
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自我效能感是指人们对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断。班杜拉认为,影响自我效能感的因素有( )。
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在任何一次测量中,看测量结果能否达到预期的目的,主要取决于所应用的()。
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船员听到紧急警报后能否迅速有效行动,关健取决于平时的应急培训和演习效果。
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加入WTO能否对我国金融也产生积极影响,取决于外资金融机构的活动是否规范化、金融业客户的行为是否理性化、中资金融机构能否发挥主观能动性以及政府行为能否及时做出调整等多方面的因素。
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船员听到紧急警报后能否迅速有效行动,关健取决于平时的()和演习效果。
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船员在听到紧急警报后能否有效行动,取决于应变部署表的内容是否完善。
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根据行政确认行为能否产生独立的法律效果,可将行政确认分为()。
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菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下()。
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自我效能感是个体对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断。
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在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中,哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果()
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菲德勒认为领导行为效果的好坏,主要取决于()三种情境因素。
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领导效能的测评工作应该重视直接效果,忽视间接效果。
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根据弗鲁姆的期望理论,所谓效价是指个人对达到某种预期效果的()程度,或某种预期成果可能给行为者个人带来的()程度。
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加入WTO能否对我国金融产生积极影响,取决于外资金融机构的活动是否规范化、金融业客户的行为是否理性化、中资金融机构能否发挥主观能动性以及政府行为能否及时做出调整等多方面的因素。()
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加入世贸组织能否对我国金融业产生积极影响,取决于外资金融机构的活动是规定规范化、金融业客户的行为是否理性化、中资金融机构能否发挥主观能动性以及政府行为是否及时做出调整的等多方面的因素。()
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领导行为能否产生预期的效能或效果,取决于以下哪几方面因素()
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